الإدارة الأخلاقية للشركات
نظام الإبلاغ عن المخالفات
أقر مجلس إدارة شركة ABC مجموعة من "قواعد السلوك الأخلاقي للأعمال" في عام 2015. لا يجوز للمديرين والعملاء والموردين المشاركين في الأنشطة التجارية أن يقدموا أو يعدوا بتقديم أو يطلبوا أو يقبلوا أي فوائد غير لائقة بأي شكل أو اسم بشكل مباشر أو غير مباشر. يجب تحديد شروط وأحكام الإدارة الأخلاقية للشركة بوضوح في العقد لتنفيذ مبادئ عادلة ومتساوية والنزاهة لحماية جميع أصحاب المصلحة بشكل أفضل. قامت شركة ABC بدمج العمليات الأخلاقية في مدونة قواعد السلوك الخاصة بموظفيها. في عام 2022، كان على الموظفين في المستوى الإداري وما فوق التوقيع على "تعهد نزاهة الموظف"، وبلغت نسبة الإكمال 100%.
قامت شركة ABC بإنشاء قنوات وإجراءات تظلم داخلية وخارجية لحماية سمعتها. تم توفير صندوق بريد الشكاوى/الاقتراحات وخط ساخن لمنع السلوك غير القانوني والغير أخلاقي والغير صادق الذي قد يُضر بمصالح المساهمين والموظفين وشركاء العمل (الموردين). تم إنشاء قسم أصحاب المصلحة على موقع الشركة الإلكتروني ليستخدم كقناة اتصال لاقتراحات وتساؤلات ومنازعات أصحاب المصلحة لضمان حق أصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك، أنشأت الشركة "اللوائح المنظمة لمعالجة تقارير السلوك غير القانوني والأخلاقي من قبل الموظفين الداخليين والخارجيين" لحماية المبلغين عن المخالفات وتنظيم آليات السرية والمكافآت والعقوبات. لم يتم الإبلاغ عن أي عناصر في عام 2022.
التدريب على مكافحة الفساد
تلتزم مجموعة ABC-ATEC بممارسات الأعمال الأخلاقية، كما هو موضح في المادة 5 من قواعد السلوك الخاصة بها: ستعمل الشركة على أساس مبادئ النزاهة والشفافية والمسؤولية. سيضع سياسات مبنية على النزاهة ويبني آلية حوكمة شركات وإدارة مخاطر سليمة لخلق بيئة أعمال مستدامة. لتحقيق هذا الهدف، تتضمن مجموعة ABC-ATEC التعليم والتدريب المناهض للفساد كجزء من عملية الالتحاق للموظفين الجدد، بهدف تعزيز وعيهم بالنزاهة. في عام 2022، كانت نسبة التدريب على مكافحة الفساد للموظفين المباشرين في مجموعة ABC-ATEC بأكملها 47.7%، بينما كانت للموظفين غير المباشرين 44.8%. بالإضافة إلى ذلك، لم يتم الإبلاغ عن أي حوادث رشوة أو فساد في عام 2022.
تم تنفيذ تدريب مكافحة الفساد بشكل أساسي في المقر الرئيسي في تايوان، مع خطط لتوسيعه إلى المصانع في الخارج. في الوقت الحالي، وقع موظفو المستوى الإداري وما فوق في المصانع الخارجية على تعهد نزاهة الموظف. بدءًا من عام 2023، سيكون هناك تنفيذ تدريجي لتعليم مكافحة الفساد وتدريب الموظفين في المصانع الخارجية، إلى جانب توقيع ضمانات التزام بالنزاهة. تُعَدُّ المواد التدريبية في البداية من قِبَل المقر الرئيسي في تايوان ثم يتم تعديلها لتتناسب مع الظروف المحلية في المصانع الخارجية. الهدف النهائي هو ضمان أن يتلقى 100٪ من موظفي المجموعة التعليم والتدريب على مكافحة الفساد بعد عام 2050.
| البنود | مصنع تايوان | مصنع شنغهاي | |||||||||
| مستوى الوظيفة | شكل التوظيف | مستوى الوظيفة | شكل التوظيف | ||||||||
| الهيئة الحاكمة | كبار المديرين | مديرو المستوى المتوسط | الموظفون العموميون | مباشر | غير مباشر | كبير | مديرو المستوى المتوسط | الموظفون العموميون | مباشر | غير مباشر | |
| عدد المتدربين | 1 | ٤ | ١٢ | ٨٠ | ٤ | ٩١ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| المجموع | ١٠ | ٩ | ١٩ | ١٥٧ | ٦٦ | ١١٩ | ٢ | ٣٨ | ٣٠٧ | ١٨١ | ١٦٦ |
| نسبة مدربة | ١٠٪ | ٤٤.٤٤٪ | ٦٣.١٦٪ | 50.96% | 6.06% | 76.47% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
| البنود | مصنع غوانغتشو | مصنع ماليزيا | |||||||||
| مستوى الوظيفة | شكل التوظيف | مستوى الوظيفة | شكل التوظيف | ||||||||
| الهيئة الحاكمة | كبير | مديرو المستوى المتوسط | الموظفون العموميون | مباشر | غير مباشر | كبير | مديرو المستوى المتوسط | الموظفون العموميون | مباشر | غير مباشر | |
| عدد المتدربين | 0 | 18 | 47 | 47 | 18 | 0 | 0 | 33 | 33 | 0 | عدد الأشخاص المتدربين |
| المجموع | ٢ | 31 | 153 | 133 | 53 | 1 | 58 | 240 | 219 | ٨٠ | إجمالي عدد السكان |
| نسبة مدربة | 0% | 58.06% | 30.72% | 35.34٪ | 33.96٪ | 0% | 0% | 13.75٪ | 15.07٪ | 0% | نسبة التدريب |
ملاحظة:
1. الهيئة الحاكمة هي مجلس الإدارة، والذي يشمل رئيس المجلس والرئيس ونائبي الرئيس الاثنين في إحصائيات كبار المديرين التنفيذيين.
2. كبار المديرين التنفيذيين: نائب الرئيس المساعد (شامل) أو أعلى؛ المديرون على المستوى المتوسط: مدير (شامل) أو أقل؛ الموظفون العاديون: الموظفون غير الإشرافيين.
3. حدود الإفصاح تغطي مصنع يانغمي 1 ومصنع 2 في مصانع تايوان، وتشمل الموظفين المغتربين.