Ethisches Unternehmensmanagement
Whistleblowingsystem
Der Vorstand von ABC verabschiedete 2015 einen Verhaltenskodex für "Geschäftsintegrität". Geschäftsführer, Kunden und Lieferanten, die sich an Geschäftstätigkeiten beteiligen, dürfen weder direkt noch indirekt in irgendeiner Form oder unter irgendeinem Namen unangemessene Vorteile anbieten, versprechen, anfordern oder annehmen. Die Geschäftsbedingungen für eine ethische Unternehmensführung müssen im Vertrag klar festgelegt werden, um faire, gleichberechtigte und integre Prinzipien umzusetzen und alle Stakeholder besser zu schützen. ABC hat ethische Betriebsabläufe in seinen Verhaltenskodex für Mitarbeiter aufgenommen. Im Jahr 2022 mussten Mitarbeiter auf Führungsebene und darüber eine "Mitarbeiter-Integritätserklärung" unterzeichnen, und die Abschlussquote erreichte 100%.
ABC hat interne und externe Beschwerdewege und -verfahren eingerichtet, um seinen Ruf zu schützen. Eine Beschwerden-/Vorschlagsbox und eine Hotline wurden eingerichtet, um illegale, unethische und unehrliche Handlungen zu verhindern, die die Interessen von Aktionären, Mitarbeitern und Geschäftspartnern (Lieferanten) beeinträchtigen könnten. Ein Stakeholder-Bereich wurde auf der Website des Unternehmens eingerichtet, um als Kommunikationskanal für Vorschläge, Anfragen und Streitigkeiten der Stakeholder zu dienen, um die Rechte der Stakeholder zu gewährleisten. Darüber hinaus hat das Unternehmen die "Vorschriften zur Handhabung von Berichten über illegales und unethisches Verhalten von internem und externem Personal" eingeführt, um Whistleblower zu schützen und Vertraulichkeits- und Belohnungs- und Bestrafungsmechanismen zu regeln. Es wurden im Jahr 2022 keine gemeldeten Artikel gemeldet.
Anti-Korruptions-Schulung
Die ABC-ATEC Group ist gemäß Artikel 5 ihres Verhaltenskodex zu ethischen Geschäftspraktiken verpflichtet: Das Unternehmen soll auf den Prinzipien der Integrität, Transparenz und Verantwortlichkeit basieren. Es soll Richtlinien auf der Grundlage von Integrität festlegen und einen soliden Corporate Governance- und Risikomanagementmechanismus aufbauen, um ein nachhaltiges Geschäftsumfeld zu schaffen. Um dieses Ziel zu erreichen, beinhaltet die ABC-ATEC-Gruppe Anti-Korruptions-Bildung und -Schulung als Teil des Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeiter, um ihr Bewusstsein für Integrität zu schärfen. Im Jahr 2022 betrug die Rate der Anti-Korruptions-Schulungen für Direktmitarbeiter über die gesamte ABC-ATEC-Gruppe hinweg 47,7%, während sie für indirekte Mitarbeiter 44,8% betrug. Darüber hinaus wurden im Jahr 2022 keine Fälle von Bestechung oder Korruption gemeldet.
Anti-Korruptions-Schulungen wurden in erster Linie am Hauptsitz in Taiwan umgesetzt, mit Plänen, sie auf Übersee-Fabriken auszuweiten. Derzeit haben Mitarbeiter auf Führungsebene und darüber hinaus in Übersee-Fabriken den Integrität-Treueeid der Mitarbeiter unterzeichnet. Ab 2023 wird es eine schrittweise Einführung von Anti-Korruptions-Bildung und -Schulung für Mitarbeiter in Übersee-Fabriken geben, zusammen mit der Unterzeichnung von Integrität-Verpflichtungsgarantien. Die Schulungsmaterialien werden zunächst vom Hauptsitz in Taiwan vorbereitet und später an die örtlichen Bedingungen in den Auslandsfabriken angepasst. Das ultimative Ziel ist es, sicherzustellen, dass 100% der Mitarbeiter der Gruppe nach 2050 eine Anti-Korruptions-Bildung und -Schulung erhalten.
| Posten | Taiwan-Fabrik | Fabrik in Shanghai | |||||||||
| Jobebene | Beschäftigungsform | Jobebene | Beschäftigungsform | ||||||||
| Leitungsgremium | Führungskräfte | Mittleres Management | Allgemeines Personal | Direkt | Indirekt | Leitend | Mittleres Management | Allgemeines Personal | Direkt | Indirekt | |
| Anzahl der Auszubildenden | 1 | 4 | 12 | 80 | 4 | 91 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Gesamt | 10 | 9 | 19 | 157 | 66 | 119 | 2 | 38 | 307 | 181 | 166 |
| Trainiertes Verhältnis | 10% | 44,44% | 63,16% | 50,96% | 6,06% | 76,47% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Posten | Guangzhou-Fabrik | Malaysia-Fabrik | |||||||||
| Jobebene | Beschäftigungsform | Jobebene | Beschäftigungsform | ||||||||
| Leitungsgremium | Leitend | Mittleres Management | Allgemeines Personal | Direkt | Indirekt | Leitend | Mittleres Management | Allgemeines Personal | Direkt | Indirekt | |
| Anzahl der Auszubildenden | 0 | 18 | 47 | 47 | 18 | 0 | 0 | 33 | 33 | 0 | Anzahl der Auszubildenden |
| Gesamt | 2 | 31 | 153 | 133 | 53 | 1 | 58 | 240 | 219 | 80 | Gesamtbevölkerung |
| Trainiertes Verhältnis | 0% | 58,06% | 30,72% | 35,34% | 33,96% | 0% | 0% | 13,75% | 15,07% | 0% | Anteil der Teilnehmer an der Schulung |
Hinweis:
1. Das Leitungsorgan ist der Vorstand, zu dem der Vorsitzende, der Präsident und zwei Vizepräsidenten in den Statistiken der leitenden Angestellten enthalten sind.
2. Leitende Angestellte: Stellvertretender Vizepräsident (einschließlich) oder höher; Mittleres Management: Manager (eingeschlossen) oder darunter; Allgemeine Mitarbeiter: nicht-aufsichtsführendes Personal.
3. Der Offenlegungsbereich umfasst die Yangmei-Fabrik 1 und Fabrik 2 der taiwanesischen Werke und schließt entsandte Mitarbeiter ein.