Compensación y beneficios
Salario del empleado
Una estructura salarial integral y un sistema de bienestar son uno de los factores importantes para mantener a los empleados sobresalientes. ABC ha planificado especialmente un sistema de salarios y bienestar de acuerdo con el mercado altamente competitivo. El salario y la remuneración de los empleados cubren el salario básico (incluido el salario básico, la asignación de alimentos, la asignación de transporte y numerosas asignaciones especiales de servicio), las recompensas por desempeño, los bonos y los bonos de fin de año. Mientras tanto, el Departamento de Recursos Humanos de la Compañía lleva a cabo una revisión salarial regular basada en indicadores relacionados como las tendencias del mercado y las operaciones de la empresa, en un esfuerzo por ofrecer un salario competitivo y atractivo para que más y más talentos se sientan felices de unirse a nuestra gran familia.
Los salarios se determinan en función de factores objetivos como el tipo de funciones, la experiencia laboral previa y las capacidades profesionales de los nuevos empleados, y no hay diferencias en los estándares salariales en función del género, la raza, la religión, la posición política o el estado civil. La Compañía apoya la igualdad de género y esto se refleja en su sistema salarial y de remuneración.
La sede de ABC Taiwán se esfuerza por reflejar adecuadamente el desempeño o los resultados comerciales en la remuneración de los empleados. De acuerdo con el Artículo 34 de los estatutos de la empresa, se asigna una distribución del 12% al 16% de las ganancias como remuneración de los empleados. Esta distribución es decidida por la Junta Directiva y puede ser en forma de acciones o efectivo. En 2022, el costo promedio del salario de los empleados fue de NT$767 mil. Hay una diferencia más grande en el salario básico y la relación de compensación promedio para los ejecutivos gerenciales en 2022. Esta disparidad se debe principalmente a los mayores salarios y compensaciones para el personal ejecutivo de alto rango, que son predominantemente hombres, lo que contribuye a la ampliación de la relación salarial y de compensación básica.
| Grado/Año | 2020 | 2021 | 2022 | |||||||||
| Salario base | Compensación promedio | Salario base | Compensación promedio | Salario base | Compensación promedio | |||||||
| Masculino | Femenino | Masculino | Femenino | Masculino | Femenino | Masculino | Femenino | Masculino | Femenino | Masculino | Femenino | |
| Personal no directivo | 1 | 0.89 | 1 | 1.07 | 1 | 0.94 | 1 | 0.95 | 1 | 1.01 | 1 | 1 |
| Personal directivo | 1 | 0.76 | 1 | 0.87 | 1 | 0.84 | 1 | 1.00 | 1 | 0.26 | 1 | 0.22 |
Salario de Empleado General a Tiempo Completo 2020~2022
| Año | Salario Promedio | Salario Mediano |
| 2020 | 707K | 526K |
| 2021 | 685K | 571K |
| 2022 | 767K | 587K |
| Diferencia con el año anterior | 12% | 2.8% |
Medidas de Beneficios para Empleados
ABC es un negocio bien establecido con 44 años de historia. Además de proporcionar numerosos beneficios de seguro y contribución a la pensión, la Compañía también ofrece seguro de grupo, capacitación de empleados, becas para los hijos de los empleados y subsidios por maternidad que son mejores que lo que prescribe la ley, y organiza una variedad de actividades para impulsar la moral de los empleados en el trabajo.
Tabla: Medidas de Beneficios para Empleados de ABC
| Artículos | Rendimiento |
| Asignaciones del Comité de Bienestar | ABC ofrece diversos subsidios y asignaciones para diferentes propósitos, incluyendo vales de regalo (efectivo) para el Año Nuevo Lunar, regalos de cumpleaños, subsidios para bodas, duelo, celebraciones, avance educativo, Día de la Mujer, educación continua, hospitalización, enfermedad, nacimiento, becas, viajes de empleados, actividades de integración de equipo a fin de año, beneficios de fin de año e incentivos por nacimiento. Estos subsidios y asignaciones se otorgan en función de las circunstancias reales, y los empleados pueden solicitarlos en consecuencia. |
| Seguro de grupo | ABC cubre y planifica completamente el seguro de grupo integral para empleados, que incluye seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de accidentes, seguro de enfermedades graves y seguro de cáncer. |
| Capacitación en el trabajo | Para mejorar las calificaciones de los empleados de ABC y mejorar la estructura corporativa general, alentamos a los empleados a que continúen su educación en conocimientos y habilidades profesionales. En nuestras operaciones en Taiwán, proporcionamos subsidios para los programas de educación continua de los empleados en las universidades durante cada año académico, siguiendo el "Reglamento que rige la subvención de la educación continua y la capacitación de los empleados." Además, ofrecemos subsidios a los empleados para la capacitación en conocimientos profesionales en función de los "Reglamentos que rigen la gestión de la educación y la capacitación". Para nuestras operaciones en el extranjero, hemos establecido un "Procedimiento de Operaciones de Educación y Capacitación" para brindar capacitación a los empleados, ayudándolos a mejorar sus habilidades y conocimientos. |
| Salud del Empleado | Realizamos chequeos médicos anuales regulares y chequeos médicos especiales de riesgos laborales, programas de autogestión de la salud de los empleados, seminarios de salud regulares e inspecciones de la calidad del agua potable, chequeos médicos anuales regulares para el personal directivo y chequeos de enfermedades profesionales para los empleados en lugares de trabajo peligrosos. En 2022, durante la propagación de la pandemia de COVID-19 en Guangzhou, el gobierno realizó pruebas de ácido nucleico a gran escala para gestionar la situación. Reconociendo los desafíos que enfrentaban nuestros empleados que tenían que hacer largas colas (con un promedio de 2-4 horas) para las pruebas de ácido nucleico (pruebas de PCR), el departamento de gestión de ABC coordinó con el gobierno local para reservar espacios de prueba exclusivos para nuestros empleados. Esta iniciativa tuvo como objetivo hacer que el proceso de prueba fuera más eficiente y garantizar que nadie se quedara fuera de los esfuerzos de prueba. De marzo a julio, a medida que la situación en Guangzhou se volvía más grave, nuestra prioridad era proteger a nuestros empleados de la infección. Para lograr esto, trabajamos con el gobierno local para asegurar recursos y organizamos vehículos móviles de pruebas de ácido nucleico para que entraran en las instalaciones de ABC. Esto permitió que nuestros empleados se sometieran a pruebas de ácido nucleico sin tener que salir de las instalaciones de la Compañía, reduciendo el riesgo de infección cruzada asociado con esperar en colas de pruebas aglomeradas fuera. |
| Cuidado de las empleadas | Ajustamos los turnos nocturnos para las empleadas durante su embarazo y solicitamos espacios de estacionamiento exclusivos para mujeres embarazadas. Se proporcionan medidas de atención prenatal y salas de lactancia en nuestra fábrica de Taiwán con personal de enfermería destacado. En nuestra fábrica de Guangzhou, proporcionamos a las empleadas lactantes 1 hora de permiso de lactancia remunerado por día, como lo exigen las regulaciones laborales. Este permiso está disponible hasta que el niño cumpla un año de edad. Los empleados pueden solicitar períodos de tiempo específicos para su licencia de lactancia materna en función de sus necesidades y circunstancias individuales. |
| Sistema de Pensiones | Las pensiones se otorgan de acuerdo con las leyes y regulaciones y se dividen en sistemas nuevos y antiguos. El sistema antiguo está regido por la Ley de Normas Laborales, mientras que el nuevo sistema está regido por la Ley de Pensiones Laborales. |
Sistema de jubilación
La empresa ha formulado medidas de gestión de jubilación para cumplir con las disposiciones de la Ley de Normas Laborales y los Reglamentos de Pensiones Laborales. A partir del 1 de julio de 1994, los salarios mensuales se pagarán a los nuevos empleados y a los empleados existentes que opten por acogerse a las nuevas regulaciones de pensiones. 6% a la cuenta de pensión personal de la Oficina de Seguro de Trabajo. Al mismo tiempo, la antigüedad del sistema antiguo seguirá siendo retenida para los empleados originales que elijan aplicar el método de pensión antiguo y los empleados originales que elijan aplicar el nuevo método de pensión. Los beneficios de pensión se pagarán de acuerdo con las "Medidas de Gestión de Jubilación" para los empleados. La cantidad apropiada de reservas de jubilación se transferirá a una cuenta especial en un banco taiwanés según los cálculos estándar. Además, antes del final de cada año, la empresa estima el saldo de la cuenta de reserva de jubilación laboral. Si el saldo es insuficiente para pagar el monto de la pensión calculado como se mencionó anteriormente a los empleados que se espera que cumplan con las condiciones de jubilación el próximo año, la empresa lo pagará antes de finales de marzo del próximo año. La diferencia se apropiará en una suma global.