Rémunération et avantages sociaux
Salaire des employés
Une structure salariale et un système de protection sociale complets sont l'un des facteurs importants pour garder des employés exceptionnels. ABC a spécialement planifié un système de salaire et de bien-être conforme au marché très concurrentiel. Le salaire et la rémunération des employés couvrent le salaire de base (y compris le salaire de base, l'indemnité de nourriture, l'indemnité de transport et de nombreuses indemnités de service spécial), les primes de performance, les primes et les primes de fin d'année. Entre-temps, le service des ressources humaines de la société procède à un examen régulier des salaires en fonction d'indicateurs connexes tels que les tendances du marché et les activités de l'entreprise, dans le but d'offrir un salaire compétitif et attrayant afin que de plus en plus de talents soient heureux de rejoindre notre grande famille.
Les salaires sont déterminés en fonction de facteurs objectifs tels que le type de tâches, l'expérience professionnelle antérieure et les capacités professionnelles des nouveaux employés, et il n'y a pas de différences dans les normes salariales en fonction du sexe, de la race, de la religion, de l'orientation politique ou de l'état civil. L'entreprise soutient l'égalité des sexes et cela se reflète dans son système de salaires et de rémunération.
Le siège d'ABC Taiwan s'efforce de refléter de manière appropriée les performances ou les résultats de l'entreprise dans la rémunération des employés. Conformément à l'article 34 des statuts de la société, une distribution de 12% à 16% des bénéfices est allouée comme rémunération des employés. Cette distribution est décidée par le conseil d'administration et peut prendre la forme d'actions ou d'espèces. En 2022, le coût moyen du salaire des employés était de 767 000 NT$. Il y a une différence plus importante entre le salaire de base et le ratio de rémunération moyenne pour les cadres dirigeants en 2022. Cette disparité est principalement due à des salaires et des indemnités plus élevés pour le personnel de direction de haut niveau, qui sont majoritairement des hommes, ce qui contribue à l'élargissement du ratio de salaire et d'indemnisation de base.
| Niveau/Année | 2020 | 2021 | 2022 | |||||||||
| Salaire de base | Rémunération moyenne | Salaire de base | Rémunération moyenne | Salaire de base | Rémunération moyenne | |||||||
| Homme | Femme | Homme | Femme | Homme | Femme | Homme | Femme | Homme | Femme | Homme | Femme | |
| Personnel non cadre | 1 | 0.89 | 1 | 1.07 | 1 | 0.94 | 1 | 0.95 | 1 | 1.01 | 1 | 1 |
| Personnel cadre | 1 | 0.76 | 1 | 0,87 | 1 | 0,84 | 1 | 1,00 | 1 | 0,26 | 1 | 0,22 |
Salaire des employés généraux à temps plein 2020~2022
| Année | Salaire moyen | Salaire médian |
| 2020 | 707K | 526K |
| 2021 | 685K | 571K |
| 2022 | 767K | 587K |
| Différence par rapport à l'année précédente | 12% | 2,8% |
Mesures des avantages sociaux des employés
ABC est une entreprise bien établie avec 44 ans d'histoire. Outre la fourniture de nombreux avantages d'assurance et de cotisation de retraite, la Société propose également une assurance de groupe, une formation des employés, des bourses d'études pour les enfants des employés et des allocations de maternité supérieures à ce que la loi prescrit, et organise une variété d'activités pour stimuler le moral des employés au travail.
Tableau : Mesures des avantages sociaux des ABC
| Articles | Performance |
| Allocations du comité de bien-être | ABC propose diverses allocations et subventions à différentes fins, notamment des bons d'achat (en espèces) pour le Nouvel An lunaire, des cadeaux d'anniversaire, des subventions pour les mariages, les deuils, les célébrations, l'avancement éducatif, la Journée de la femme, la formation continue, l'hospitalisation, la maladie, la naissance, les bourses d'études, les voyages des employés, les activités de team building de fin d'année, les avantages de fin d'année et les primes de naissance. Ces allocations et subventions sont accordées en fonction des circonstances réelles, et les employés peuvent en faire la demande en conséquence. |
| Assurance Collective | ABC couvre entièrement et planifie une assurance collective complète pour les employés, qui comprend l'assurance maladie, l'assurance accident du travail, l'assurance accident, l'assurance maladie grave et l'assurance cancer. |
| Formation en Cours d'Emploi | Pour améliorer les qualifications des employés d'ABC et améliorer la structure d'entreprise globale, nous encourageons les employés à poursuivre une formation complémentaire dans les connaissances et les compétences professionnelles. Dans nos opérations à Taïwan, nous fournissons des subventions pour les programmes de formation continue des employés dans les universités pendant chaque année universitaire, conformément au "Règlement régissant la subvention de la formation continue et de la formation des employés." De plus, nous offrons des subventions aux employés pour la formation professionnelle en fonction du "Règlement sur la gestion de l'éducation et de la formation." Pour nos opérations outre-mer, nous avons établi une "Procédure d'opérations de formation et d'éducation" afin de fournir une formation aux employés, les aidant à améliorer leurs compétences et leurs connaissances. |
| Santé des employés | Nous effectuons des bilans de santé annuels réguliers et des bilans de santé spéciaux liés aux risques professionnels, des programmes d'auto-gestion de la santé des employés, des séminaires de santé réguliers et des inspections de la qualité de l'eau potable, des bilans de santé annuels réguliers pour le personnel de direction et des bilans de maladies professionnelles pour les employés des sites de travail dangereux. En 2022, pendant la propagation de la pandémie de COVID-19 à Guangzhou, le gouvernement a mené des tests d'acide nucléique à grande échelle pour gérer la situation. Reconnaissant les défis auxquels ont dû faire face nos employés qui ont dû faire la queue pendant de longues heures (en moyenne 2 à 4 heures) pour les tests d'acide nucléique (tests PCR), le service de gestion d'ABC a coordonné avec le gouvernement local pour réserver des créneaux de test exclusifs pour nos employés. Cette initiative visait à rendre le processus de test plus efficace et à s'assurer que personne n'était oublié dans les efforts de test. De mars à juillet, alors que la situation à Guangzhou devenait plus grave, notre priorité était de protéger nos employés contre l'infection. Pour y parvenir, nous avons travaillé avec le gouvernement local pour sécuriser les ressources et avons organisé l'entrée de véhicules de test d'acide nucléique mobiles sur les locaux d'ABC. Cela a permis à nos employés de subir des tests d'acide nucléique sans quitter les locaux de l'entreprise, réduisant ainsi le risque de contamination croisée associé à l'attente dans des files d'attente de test bondées à l'extérieur. |
| Soins pour les employées féminines | Nous ajustons les quarts de nuit pour les employées enceintes et demandons des places de stationnement réservées aux femmes enceintes. Des mesures de soins de grossesse et des salles d'allaitement sont fournies dans notre usine de Taïwan avec du personnel infirmier en poste. Dans notre usine de Guangzhou, nous accordons à nos employées allaitantes 1 heure de congé payé par jour pour l'allaitement, conformément à la réglementation du travail. Ce congé est disponible jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an. Les employés peuvent demander des périodes de temps spécifiques pour leur congé d'allaitement en fonction de leurs besoins et de leurs circonstances individuels. |
| Système de pension | Les pensions sont accordées conformément aux lois et règlements et sont divisées en systèmes nouveau et ancien. L'ancien système est régi par la Loi sur les normes du travail, tandis que le nouveau système est régi par la Loi sur les pensions de travail. |
Système de retraite
L'entreprise a formulé des mesures de gestion de la retraite pour se conformer aux dispositions de la loi sur les normes du travail et du règlement sur les pensions de retraite. À compter du 1er juillet 1994, les salaires mensuels seront versés pour les nouveaux employés et les employés existants qui choisissent de demander les nouvelles réglementations en matière de retraite. 6% au compte de retraite personnelle de la Caisse d'assurance-maladie. En même temps, l'ancienneté de l'ancien système continuera d'être conservée pour les employés d'origine qui choisissent d'appliquer l'ancienne méthode de retraite et les employés d'origine qui choisissent d'appliquer la nouvelle méthode de retraite. Les prestations de retraite seront versées conformément aux "Mesures de gestion de la retraite" pour les employés. Le montant approprié des réserves de retraite sera transféré dans un compte spécial dans une banque taïwanaise sur la base de calculs standard. En outre, avant la fin de chaque année, l'entreprise estime le solde du compte de réserve de retraite des travailleurs. Si le solde est insuffisant pour payer le montant de la pension calculé comme mentionné ci-dessus aux employés qui devraient remplir les conditions de retraite l'année prochaine, l'entreprise le paiera avant la fin du mois de mars de l'année suivante. La différence sera appropriée en une seule fois.