Gestion éthique de l'entreprise
Système de lancement d'alerte
Le conseil d'administration d'ABC a adopté un ensemble de "Code de conduite d'intégrité des affaires" en 2015. Les administrateurs, les clients et les fournisseurs engagés dans des activités commerciales ne doivent pas offrir, promettre d'offrir, demander ou accepter, directement ou indirectement, des avantages indus sous quelque forme ou dénomination que ce soit. Les conditions générales de la gestion éthique de l'entreprise doivent être clairement spécifiées dans le contrat afin de mettre en œuvre des principes justes, égaux et d'intégrité pour mieux protéger toutes les parties prenantes. ABC a intégré des opérations éthiques dans son Code de conduite des employés. En 2022, les employés au niveau de la direction et au-dessus ont été tenus de signer un "Engagement d'intégrité des employés" et le taux d'achèvement a atteint 100%.
ABC a mis en place des canaux et des procédures de réclamation internes et externes pour protéger sa réputation. Une boîte aux lettres et une ligne d'assistance pour les plaintes/suggestions ont été mises à disposition pour prévenir les comportements illégaux, non éthiques et malhonnêtes qui pourraient compromettre les intérêts des actionnaires, des employés et des partenaires commerciaux (fournisseurs). Une section des parties prenantes a été créée sur le site Web de l'entreprise pour servir de canal de communication pour les suggestions, les requêtes et les différends des parties prenantes afin de garantir les droits de ces dernières. En outre, la Société a établi les "Règlements régissant le traitement des rapports de conduite illégale et non éthique par le personnel interne et externe" pour protéger les lanceurs d'alerte et réglementer les mécanismes de confidentialité, de récompense et de sanction. Il n'y a eu aucun article signalé en 2022.
Formation anti-corruption
Le groupe ABC-ATEC s'engage à des pratiques commerciales éthiques, comme indiqué à l'article 5 de son code de conduite : la société doit fonctionner selon les principes d'intégrité, de transparence et de responsabilité. Il établira des politiques basées sur l'intégrité et mettra en place un mécanisme de gouvernance d'entreprise et de gestion des risques sain pour créer un environnement commercial durable. Pour atteindre cet objectif, le groupe ABC-ATEC inclut l'éducation et la formation anti-corruption dans le processus d'intégration des nouveaux employés, dans le but d'améliorer leur sensibilisation à l'intégrité. En 2022, le taux de formation anti-corruption pour les employés directs de l'ensemble du groupe ABC-ATEC était de 47,7%, tandis que pour les employés indirects, il était de 44,8%. En outre, aucun incident de corruption ou de pot-de-vin n'a été signalé en 2022.
La formation anti-corruption a été mise en œuvre principalement au siège de Taïwan, avec des plans pour l'étendre aux usines à l'étranger. Actuellement, les employés de niveau cadre et supérieurs des usines à l'étranger ont signé l'Engagement d'intégrité des employés. À partir de 2023, il y aura un déploiement progressif de l'éducation et de la formation anti-corruption pour les employés des usines à l'étranger, ainsi que la signature de garanties d'engagement d'intégrité. Les matériaux de formation sont initialement préparés par le siège social de Taïwan et sont ensuite modifiés pour s'adapter aux conditions locales dans les usines à l'étranger. L'objectif ultime est de s'assurer que 100% des employés du Groupe reçoivent une éducation et une formation anti-corruption après 2050.
Articles | Usine de Taïwan | Usine de Shanghai | |||||||||
Niveau d'emploi | Forme d'emploi | Niveau d'emploi | Forme d'emploi | ||||||||
Organe de gouvernance | Cadres supérieurs | Cadres intermédiaires | Personnel général | Direct | Indirect | Supérieur | Cadres intermédiaires | Personnel général | Direct | Indirect | |
Nombre de stagiaires | 1 | 4 | 12 | 80 | 4 | 91 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Total | 10 | 9 | 19 | 157 | 66 | 119 | 2 | 38 | 307 | 181 | 166 |
Ratio formé | 10% | 44,44% | 63,16% | 50,96% | 6,06% | 76,47% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
Articles | Usine de Guangzhou | Usine de Malaisie | |||||||||
Niveau d'emploi | Forme d'emploi | Niveau d'emploi | Forme d'emploi | ||||||||
Organe de gouvernance | Supérieur | Cadres intermédiaires | Personnel général | Direct | Indirect | Supérieur | Cadres intermédiaires | Personnel général | Direct | Indirect | |
Nombre de stagiaires | 0 | 18 | 47 | 47 | 18 | 0 | 0 | 33 | 33 | 0 | Nombre de personnes formées |
Total | 2 | 31 | 153 | 133 | 53 | 1 | 58 | 240 | 219 | 80 | Nombre total de personnes |
Ratio formé | 0% | 58,06% | 30,72% | 35,34% | 33,96% | 0% | 0% | 13,75% | 15,07% | 0% | Pourcentage de formation |
Remarque :
1. L'organe de gouvernance est le conseil d'administration, dont le président, le président et les deux vice-présidents sont inclus dans les statistiques des cadres supérieurs.
2. Cadres supérieurs : vice-président adjoint (inclus) ou plus ; cadres intermédiaires : gestionnaire (inclus) ou moins ; employés généraux : personnel non superviseur.
3. Le périmètre de divulgation couvre les usines de Yangmei 1 et 2 de Taïwan et inclut les employés expatriés.