• Élaborer des politiques et des objectifs de gestion de la propriété intellectuelle liés aux stratégies opérationnelles. Établir, mettre en œuvre et maintenir un système de gestion pour l'acquisition, la protection, l'entretien et l'utilisation de la propriété intellectuelle en fonction de l'échelle et du type.
• Déterminer et fournir des ressources suffisantes pour mettre en œuvre et maintenir efficacement le système de gestion de la propriété intellectuelle.
• Observer les risques ou les opportunités internes et externes liés à la gestion de la propriété intellectuelle et prendre les mesures correspondantes.
• Planifier et mettre en œuvre des mécanismes d'amélioration continue pour s'assurer que le fonctionnement et l'efficacité du système de gestion de la propriété intellectuelle répondent aux attentes de l'entreprise
• Gestion de la propriété intellectuelle

Les questions liées à la propriété intellectuelle de l'entreprise doivent être signalées au conseil d'administration au moins une fois par an. Le dernier rapport a été effectué par le conseil d'administration le 19 avril 2012, et le contenu est le suivant :
Afin d'encourager les employés de l'entreprise à respecter le concept d'innovation continue et d'amélioration du travail et à faire avancer cette culture, à accroître la volonté des employés de participer, à protéger la confidentialité des affaires et les résultats de la R&D, à maintenir l'éthique industrielle et l'ordre concurrentiel, et à valoriser et à accumuler les droits de propriété intellectuelle pour renforcer la compétitivité de l'entreprise, renforcez le pouvoir et spécifiez les "Mesures de gestion des droits de propriété intellectuelle" pour la conformité.
 
1.Protection et gestion des brevets
● L'entreprise coopère avec divers projets de recherche et développement technologiques, d'inspection et de processus pour mettre en place une structure de brevets afin d'améliorer la valeur et la rentabilité des produits de l'entreprise.
● Fournissez des primes d'encouragement aux proposants de brevets pendant les étapes d'acquisition de brevets, y compris la recherche de développement, la proposition de brevet, l'approbation du brevet, la promotion et l'application, et l'évaluation des avantages, et inscrivez-les comme références pour l'évaluation des performances des employés afin de stimuler les propositions de brevets ; en même temps, embauchez des techniciens de brevets professionnels pour aider à examiner et à soumettre les documents de demande de propriété intellectuelle afin d'augmenter les chances d'approbation par le Bureau de la propriété intellectuelle.
● Pendant le processus de recherche et de développement, nous confierons également à un cabinet d'avocats spécialisé dans les brevets la mission de mener des recherches de brevets pour les technologies connexes et d'effectuer un agencement des brevets afin de réduire les risques d'infraction de l'entreprise.
● Actuellement, une société de brevets externe est chargée de gérer la demande, l'entretien et le contrôle des documents relatifs aux droits de propriété intellectuelle, afin que le personnel de conception technique, d'inspection et de mesure, et d'amélioration des processus puisse bien comprendre les progrès de l'entreprise dans le développement des droits de propriété intellectuelle.
 
2.Protection et gestion des secrets d'affaires
La société et tous les employés ont signé un "contrat de travail", dans lequel les dispositions relatives à la protection des secrets d'affaires sont les suivantes :
 
● Les employés doivent conserver et maintenir la confidentialité des secrets d'affaires avec le soin d'un bon gestionnaire.
● Les employés embauchés par notre société ne sont pas autorisés à divulguer ou à utiliser les secrets d'affaires appartenant à leurs anciens employeurs.
● Tous les secrets d'affaires liés à l'emploi réalisés par les employés pendant leur mandat appartiennent à l'entreprise.
● Après avoir quitté leur emploi, les employés doivent encore respecter l'obligation de confidentialité et ne pas divulguer de secrets d'affaires. Ils ne sont pas autorisés à utiliser les secrets d'affaires de l'entreprise pendant un an, et ils se réservent le droit de retracer légalement et d'indemniser l'entreprise pour les pertes.
 
Gestion et mise en œuvre des droits de propriété intellectuelle
La société a déposé sa première demande de brevet en 1991 et a commencé à promouvoir des plans de gestion des droits de propriété intellectuelle et à émettre des mesures de gestion des droits de propriété intellectuelle en 2010.
À la fin de 2022, tous les résultats de propriété intellectuelle de l'entreprise sont les suivants :
 
1.Brevets :
● Demandes soumises : 118, nombre de certificats reçus : 80 (dont 9 sont encore valables)
● Quantité en cours de demande : 1 pièce
 
2.Marques déposées : 39 au total (13 pays)