Compensi e benefici
Stipendio del dipendente
Una struttura salariale completa e un sistema di welfare sono uno dei fattori importanti per mantenere i dipendenti eccezionali. ABC ha pianificato in modo speciale un sistema di retribuzione e welfare in linea con il mercato altamente competitivo. Lo stipendio e la remunerazione dei dipendenti comprendono lo stipendio base (inclusi lo stipendio base, l'indennità di vitto, l'indennità di trasporto e numerose indennità per mansioni speciali), i premi per le prestazioni, i bonus e i bonus di fine anno. Nel frattempo, il Dipartimento HR dell'Azienda effettua una revisione regolare degli stipendi sulla base di indicatori correlati come le tendenze di mercato e le operazioni dell'azienda, nel tentativo di offrire uno stipendio competitivo e attraente in modo che sempre più talenti siano felici di entrare a far parte della nostra grande famiglia.
Gli stipendi sono determinati in base a fattori oggettivi come il tipo di mansioni, l'esperienza lavorativa pregressa e le capacità professionali dei nuovi dipendenti, e non ci sono differenze negli standard retributivi in base a sesso, razza, religione, orientamento politico o stato civile. L'azienda sostiene la parità di genere e questo si riflette nel suo sistema salariale e retributivo.
La sede centrale di ABC Taiwan si sforza di riflettere adeguatamente le prestazioni o i risultati aziendali nella remunerazione dei dipendenti. Secondo l'articolo 34 dello statuto della società, viene allocata una distribuzione del 12% al 16% degli utili come remunerazione dei dipendenti. Questa distribuzione è decisa dal Consiglio di Amministrazione e può essere sotto forma di azioni o contanti. Nel 2022, il costo medio del salario dei dipendenti è stato di 767 mila NT$. C'è una differenza più ampia nel rapporto tra il salario di base e la retribuzione media per i dirigenti manageriali nel 2022. Questa disparità è dovuta principalmente a stipendi e compensi più elevati per il personale dirigenziale di alto livello, che è prevalentemente maschile, il che contribuisce all'allargamento del rapporto tra lo stipendio di base e la retribuzione.
| Classe/Anno | 2020 | 2021 | 2022 | |||||||||
| Stipendio base | Compenso medio | Stipendio base | Compenso medio | Stipendio base | Compenso medio | |||||||
| Maschio | Femmina | Maschio | Femmina | Maschio | Femmina | Maschio | Femmina | Maschio | Femmina | Maschio | Femmina | |
| Personale non manageriale | 1 | 0.89 | 1 | 1.07 | 1 | 0.94 | 1 | 0.95 | 1 | 1.01 | 1 | 1 |
| Personale manageriale | 1 | 0.76 | 1 | 0,87 | 1 | 0,84 | 1 | 1,00 | 1 | 0,26 | 1 | 0,22 |
Stipendio medio per dipendenti a tempo pieno 2020~2022
| Anno | Stipendio medio | Stipendio mediano |
| 2020 | 707K | 526K |
| 2021 | 685K | 571K |
| 2022 | 767K | 587K |
| Differenza rispetto all'anno precedente | 12% | 2,8% |
Misure sui benefici dei dipendenti
ABC è un'azienda ben consolidata con 44 anni di storia. Oltre a fornire numerosi benefici assicurativi e contributi pensionistici, la Società offre anche assicurazione di gruppo, formazione dei dipendenti, borse di studio per i figli dei dipendenti e assegni di maternità migliori di quanto previsto dalla legge, e organizza una varietà di attività per migliorare il morale dei dipendenti sul lavoro.
Tabella: Misure di Beneficio per i Dipendenti di ABC
| Elementi | Prestazioni |
| Indennità del Comitato per il Benessere | ABC offre vari assegni e sussidi per scopi diversi, tra cui buoni regalo (in contanti) per il Capodanno lunare, regali di compleanno, sussidi per matrimoni, lutti, celebrazioni, progressi educativi, Festa della Donna, formazione continua, ricoveri ospedalieri, malattie, nascite, borse di studio, viaggi per i dipendenti, attività di team building di fine anno, benefici di fine anno e incentivi per la nascita. Questi assegni e sussidi vengono concessi in base alle circostanze effettive e i dipendenti possono presentare domanda di conseguenza. |
| Assicurazione di gruppo | ABC copre completamente e pianifica una completa assicurazione di gruppo per i dipendenti, che include l'assicurazione medica, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, l'assicurazione contro gli infortuni, l'assicurazione per gravi malattie e l'assicurazione contro il cancro. |
| Formazione sul lavoro | Per migliorare le qualifiche dei dipendenti di ABC e migliorare la struttura aziendale complessiva, incoraggiamo i dipendenti a perseguire un'ulteriore formazione in conoscenze e competenze professionali. Nelle nostre operazioni a Taiwan, forniamo sussidi per i programmi di formazione continua dei dipendenti presso le università durante ogni anno accademico, seguendo il "Regolamento che disciplina il sussidio per la formazione continua e l'addestramento dei dipendenti." Inoltre, offriamo sussidi ai dipendenti per la formazione professionale in base al "Regolamento sulla gestione dell'istruzione e della formazione". Per le nostre operazioni all'estero, abbiamo stabilito una "Procedura operativa per l'istruzione e la formazione" per fornire formazione ai dipendenti, aiutandoli a migliorare le loro competenze e conoscenze. |
| Salute dei dipendenti | Effettuiamo regolari controlli sanitari annuali e controlli sanitari speciali sui rischi sul luogo di lavoro, programmi di autogestione della salute dei dipendenti, seminari sanitari regolari e ispezioni della qualità dell'acqua potabile, controlli sanitari annuali regolari per il personale dirigenziale e controlli delle malattie professionali per i dipendenti in siti di lavoro pericolosi. Nel 2022, durante la diffusione della pandemia di COVID-19 a Guangzhou, il governo ha condotto test su larga scala per acido nucleico per gestire la situazione. Riconoscendo le sfide affrontate dai nostri dipendenti che hanno dovuto fare la fila per ore (in media 2-4 ore) per i test sull'acido nucleico (test PCR), il dipartimento di gestione di ABC ha coordinato con il governo locale per riservare slot di test esclusivi per i nostri dipendenti. Questa iniziativa mirava a rendere il processo di test più efficiente e a garantire che nessuno fosse escluso dagli sforzi di test. Da marzo a luglio, mentre la situazione a Guangzhou diventava più grave, la nostra priorità era proteggere i nostri dipendenti dall'infezione. Per raggiungere questo obiettivo, abbiamo collaborato con il governo locale per assicurarci le risorse e abbiamo organizzato veicoli mobili per i test sull'acido nucleico per entrare nelle strutture di ABC. Ciò ha permesso ai nostri dipendenti di sottoporsi ai test sull'acido nucleico senza lasciare le strutture della Società, riducendo il rischio di cross-infezione associato all'attesa in code di test affollate all'esterno. |
| Cura per le dipendenti femminili | Adattiamo i turni notturni per le dipendenti durante la gravidanza e facciamo richiesta di posti auto riservati per le donne in gravidanza. Presso il nostro stabilimento di Taiwan sono fornite misure di assistenza prenatale e sale per l'allattamento al seno con personale infermieristico a disposizione. Nel nostro stabilimento di Guangzhou, forniamo alle dipendenti in allattamento 1 ora di permesso retribuito per l'allattamento al seno al giorno, come previsto dalle normative sul lavoro. Questo congedo è disponibile fino a quando il bambino raggiunge l'età di un anno. I dipendenti possono richiedere specifici periodi di tempo per il loro congedo per l'allattamento al seno in base alle loro esigenze e circostanze individuali. |
| Sistema Pensionistico | Le pensioni sono concesse in conformità con leggi e regolamenti e sono suddivise in sistemi nuovi e vecchi. Il vecchio sistema è regolato dalla Legge sugli Standard Lavorativi, mentre il nuovo sistema è regolato dalla Legge sulle Pensioni Lavorative. |
Sistema pensionistico
L'azienda ha formulato misure di gestione della pensione per conformarsi alle disposizioni della Legge sugli standard del lavoro e del Regolamento sulla pensione del lavoro. A partire dal 1° luglio 1994, i salari mensili saranno pagati per i nuovi dipendenti e i dipendenti esistenti che scelgono di richiedere le nuove normative pensionistiche. Il 6% al conto pensione personale dell'Ufficio Assicurazioni Sociali. Allo stesso tempo, l'anzianità del vecchio sistema continuerà a essere mantenuta per i dipendenti originali che scelgono di applicare il vecchio metodo pensionistico e i dipendenti originali che scelgono di applicare il nuovo metodo pensionistico. I benefici pensionistici saranno pagati in base alle "Misure di gestione della pensione" per i dipendenti. La quantità appropriata di riserve pensionistiche sarà trasferita in un conto speciale in una banca taiwanese sulla base di calcoli standard. Inoltre, prima della fine di ogni anno, l'azienda stima il saldo del conto di riserva per il pensionamento dei dipendenti. Se il saldo è insufficiente per pagare l'importo della pensione calcolato come menzionato sopra ai dipendenti che si prevede soddisferanno le condizioni di pensionamento nell'anno successivo, l'azienda lo pagherà prima della fine di marzo dell'anno successivo. La differenza sarà appropriata in un'unica soluzione.