Compensação e Benefícios
Salário do Funcionário
Uma estrutura salarial abrangente e um sistema de bem-estar são um dos fatores importantes para manter funcionários excepcionais. A ABC planejou especialmente um sistema de salários e benefícios em conformidade com o mercado altamente competitivo. O salário e a remuneração do funcionário abrangem o salário básico (incluindo salário base, ajuda de custo para alimentação, ajuda de custo para transporte e inúmeras ajudas de custo por serviços especiais), recompensas por desempenho, bônus e bônus de final de ano. Entretanto, o Departamento de Recursos Humanos da Empresa realiza uma revisão salarial regular com base em indicadores relacionados, como tendências de mercado e as operações da empresa, em um esforço para fornecer um salário competitivo e atraente, para que cada vez mais talentos fiquem felizes em se juntar à nossa grande família.
Os salários são determinados com base em fatores objetivos, como o tipo de funções, a experiência de trabalho anterior e as capacidades profissionais dos novos funcionários, e não há diferenças nos padrões salariais com base em gênero, raça, religião, posição política ou estado civil. A Empresa apoia a igualdade de gênero e isso se reflete em seu sistema de salários e remuneração.
A sede da ABC Taiwan se esforça para refletir adequadamente o desempenho ou resultados dos negócios na remuneração dos funcionários. De acordo com o Artigo 34 dos estatutos da empresa, uma distribuição de 12% a 16% dos lucros é alocada como remuneração dos funcionários. Esta distribuição é decidida pelo Conselho de Administração e pode ser na forma de ações ou dinheiro. Em 2022, o custo médio do salário do funcionário foi de NT$767 mil. Há uma diferença maior no salário básico e na razão de compensação média para executivos gerenciais em 2022. Essa disparidade se deve principalmente a salários e compensações mais altos para pessoal executivo de alto escalão, que são predominantemente do sexo masculino, o que contribui para o aumento da razão entre salário básico e compensação.
| Série/Ano | 2020 | 2021 | 2022 | |||||||||
| Salário base | Compensação média | Salário base | Compensação média | Salário base | Compensação média | |||||||
| Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | |
| Funcionários não gerenciais | 1 | 0,89 | 1 | 1,07 | 1 | 0,94 | 1 | 0,95 | 1 | 1,01 | 1 | 1 |
| Funcionários gerenciais | 1 | 0,76 | 1 | 0,87 | 1 | 0,84 | 1 | 1,00 | 1 | 0,26 | 1 | 0,22 |
Salário de Empregado Geral em Tempo Integral de 2020 a 2022
| Ano | Salário Médio | Salário Mediano |
| 2020 | 707K | 526K |
| 2021 | 685K | 571K |
| 2022 | 767K | 587K |
| Diferença em relação ao ano anterior | 12% | 2,8% |
Medidas de Benefícios de Funcionários
A ABC é uma empresa bem estabelecida com 44 anos de história. Além de fornecer inúmeros benefícios de seguro e contribuição para aposentadoria, a Empresa também oferece seguro de grupo, treinamento de funcionários, bolsas de estudo para filhos de funcionários e subsídios de maternidade melhores do que o prescrito por lei, e organiza uma variedade de atividades para impulsionar o moral dos funcionários no trabalho.
Tabela: Medidas de Benefícios para Funcionários da ABC
| Itens | Desempenho |
| Subsídios do Comitê de Bem-Estar | A ABC oferece vários subsídios e subvenções para diferentes finalidades, incluindo vales-presente (em dinheiro) para o Ano Novo Lunar, presentes de aniversário, subsídios para casamentos, luto, comemorações, avanço educacional, Dia da Mulher, educação continuada, hospitalização, doença, parto, bolsas de estudo, viagens de funcionários, atividades de integração de equipe no final do ano, benefícios de final de ano e incentivos ao parto. Esses subsídios e subvenções são concedidos com base em circunstâncias reais, e os funcionários podem solicitá-los de acordo. |
| Seguro de Grupo | A ABC cobre totalmente e planeja um seguro de grupo abrangente para funcionários, que inclui seguro médico, seguro de acidente ocupacional, seguro de acidentes, seguro de doenças graves e seguro de câncer. |
| Treinamento no Trabalho | Para melhorar as qualificações dos funcionários da ABC e melhorar a estrutura corporativa geral, incentivamos os funcionários a buscarem mais educação em conhecimento e habilidades profissionais. Em nossas operações em Taiwan, fornecemos subsídios para programas de educação continuada de funcionários em universidades durante cada ano letivo, seguindo o "Regulamento que Rege o Subsídio à Educação Continuada e Treinamento de Funcionários." Além disso, oferecemos subsídios aos funcionários para treinamento de conhecimento profissional com base no "Regulamento de Gestão de Educação e Treinamento". Para as nossas operações no exterior, estabelecemos um "Procedimento de Operações de Educação e Treinamento" para fornecer treinamento aos funcionários, ajudando-os a aprimorar suas habilidades e conhecimentos. |
| Saúde do Funcionário | Realizamos exames de saúde anuais regulares e exames de saúde especiais de riscos no local de trabalho, programas de autogestão da saúde dos funcionários, seminários de saúde regulares e inspeções da qualidade da água potável, exames de saúde anuais regulares para pessoal de gestão e exames de doenças ocupacionais para funcionários em locais de trabalho perigosos. Em 2022, durante a propagação da pandemia de COVID-19 em Guangzhou, o governo realizou testes em larga escala de ácido nucleico para gerenciar a situação. Reconhecendo os desafios enfrentados por nossos funcionários que tiveram que fazer fila por horas (em média 2-4 horas) para os testes de ácido nucleico (testes de PCR), o departamento de gestão da ABC coordenou com o governo local para reservar vagas exclusivas de teste para nossos funcionários. Esta iniciativa visava tornar o processo de teste mais eficiente e garantir que ninguém fosse esquecido nos esforços de teste. De março a julho, à medida que a situação em Guangzhou se tornava mais grave, nossa prioridade era proteger nossos funcionários da infecção. Para alcançar isso, trabalhamos com o governo local para garantir recursos e providenciamos veículos móveis de teste de ácido nucleico para entrar nas instalações da ABC. Isso permitiu que nossos funcionários fizessem o teste de ácido nucleico sem sair das instalações da Empresa, reduzindo o risco de infecção cruzada associado à espera em filas de teste lotadas fora. |
| Cuidado com as Funcionárias | Ajustamos os turnos noturnos para funcionárias durante a gravidez e solicitamos vagas de estacionamento exclusivas para mulheres grávidas. Medidas de cuidados com a gravidez e salas de lactação são fornecidas em nossa Fábrica de Taiwan com equipe de enfermagem estacionada. Em nossa fábrica em Guangzhou, fornecemos às funcionárias lactantes 1 hora de licença remunerada para amamentação por dia, conforme exigido pelas regulamentações trabalhistas. Esta licença está disponível até que a criança complete um ano de idade. Os funcionários podem solicitar períodos de tempo específicos para sua licença de amamentação com base em suas necessidades e circunstâncias individuais. |
| Sistema de Pensões | As pensões são concedidas de acordo com leis e regulamentos e são divididas em sistemas novo e antigo. O sistema antigo é regido pela Lei de Normas do Trabalho, enquanto o novo sistema é regido pela Lei de Pensões do Trabalho. |
Sistema de Aposentadoria
A empresa formulou medidas de gestão de aposentadoria para cumprir as disposições da Lei de Normas Trabalhistas e dos Regulamentos de Pensão Trabalhista. A partir de 1º de julho de 1994, os salários mensais serão pagos para novos funcionários e funcionários existentes que optarem por se inscrever nas novas regulamentações de pensão. 6% para a conta de pensão pessoal do Escritório de Seguro de Trabalho. Ao mesmo tempo, a antiguidade do sistema antigo continuará a ser retida para os funcionários originais que optarem por aplicar o método de pensão antigo e os funcionários originais que optarem por aplicar o novo método de pensão. Os benefícios de pensão serão pagos de acordo com as "Medidas de Gestão de Aposentadoria" para os funcionários. A quantidade apropriada de reservas de aposentadoria será transferida para uma conta especial em um banco taiwanês com base em cálculos padrão. Além disso, antes do final de cada ano, a empresa estima o saldo da conta de reserva de aposentadoria dos funcionários. Se o saldo for insuficiente para pagar o valor da pensão calculado conforme mencionado acima aos funcionários que se espera que atendam às condições de aposentadoria no próximo ano, a empresa pagará antes do final de março do próximo ano. A diferença será apropriada em uma única parcela.