Gestão Corporativa Ética
Sistema de denúncia
O conselho de administração da ABC aprovou um conjunto de "Código de Conduta de Integridade Empresarial" em 2015. Diretores, clientes e fornecedores envolvidos em atividades comerciais não devem oferecer, prometer oferecer, solicitar ou aceitar, direta ou indiretamente, quaisquer benefícios impróprios, sob qualquer forma ou nome. Os termos e condições da gestão corporativa ética devem ser claramente especificados no contrato para implementar princípios justos, iguais e de integridade, a fim de proteger ainda mais todas as partes interessadas. A ABC incorporou operações éticas em seu Código de Conduta de Funcionários. Em 2022, os funcionários no nível gerencial e acima foram obrigados a assinar um "Compromisso de Integridade do Funcionário" e a taxa de conclusão atingiu 100%.
A ABC estabeleceu canais e procedimentos de reclamação internos e externos para proteger sua reputação. Uma caixa de correio e uma linha direta de reclamações/sugestões foram disponibilizadas para prevenir conduta ilegal, antiética e desonesta que possa comprometer os interesses de acionistas, funcionários e parceiros de negócios (fornecedores). Foi criada uma seção de partes interessadas no site da Empresa para ser usada como um canal de comunicação para sugestões, consultas e disputas das partes interessadas, a fim de garantir o direito das partes interessadas. Além disso, a Empresa estabeleceu o "Regulamento que Rege o Tratamento de Denúncias de Conduta Ilegal e Antiética por Pessoal Interno e Externo" para proteger os denunciantes e regular os mecanismos de confidencialidade, recompensa e punição. Não houve itens reportados em 2022.
Treinamento Anti-Corrupção
O Grupo ABC-ATEC está comprometido com práticas empresariais éticas, conforme descrito no Artigo 5 de seu Código de Conduta: A Empresa deve operar com base nos princípios de integridade, transparência e responsabilidade. Ele estabelecerá políticas baseadas na integridade e construirá um mecanismo sólido de governança corporativa e gerenciamento de riscos para criar um ambiente de negócios sustentável. Para alcançar este objetivo, o Grupo ABC-ATEC inclui educação e treinamento anticorrupção como parte do processo de integração de novos funcionários, com o objetivo de aumentar a consciência deles sobre integridade. Em 2022, a taxa de treinamento anticorrupção para funcionários diretos em todo o Grupo ABC-ATEC foi de 47,7%, enquanto para funcionários indiretos, foi de 44,8%. Além disso, não houve incidentes de suborno ou corrupção relatados em 2022.
O treinamento anticorrupção foi implementado principalmente na sede em Taiwan, com planos de expandi-lo para as fábricas no exterior. Atualmente, os funcionários de nível gerencial e acima nas fábricas no exterior assinaram o Compromisso de Integridade do Funcionário. A partir de 2023, haverá uma implantação gradual de educação e treinamento anticorrupção para funcionários em fábricas no exterior, juntamente com a assinatura de garantias de compromisso de integridade. Os materiais de treinamento são inicialmente preparados pela sede em Taiwan e posteriormente modificados para se adequar às condições locais nas fábricas no exterior. O objetivo final é garantir que 100% dos funcionários do Grupo recebam educação e treinamento anticorrupção após 2050.
| Itens | Fábrica de Taiwan | Fábrica de Xangai | |||||||||
| Nível de cargo | Forma de emprego | Nível de cargo | Forma de emprego | ||||||||
| Órgão governante | Gestores seniores | Gestores de nível médio | Funcionários gerais | Direto | Indireto | Sênior | Gestores de nível médio | Funcionários gerais | Direto | Indireto | |
| Número de estagiários | 1 | 4 | 12 | 80 | 4 | 91 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Total | 10 | 9 | 19 | 157 | 66 | 119 | 2 | 38 | 307 | 181 | 166 |
| Proporção treinada | 10% | 44,44% | 63,16% | 50,96% | 6,06% | 76,47% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Itens | Fábrica de Guangzhou | Fábrica da Malásia | |||||||||
| Nível de cargo | Forma de emprego | Nível de cargo | Forma de emprego | ||||||||
| Órgão governante | Sênior | Gestores de nível médio | Funcionários gerais | Direto | Indireto | Sênior | Gestores de nível médio | Funcionários gerais | Direto | Indireto | |
| Número de estagiários | 0 | 18 | 47 | 47 | 18 | 0 | 0 | 33 | 33 | 0 | Número de pessoas treinadas |
| Total | 2 | 31 | 153 | 133 | 53 | 1 | 58 | 240 | 219 | 80 | Total de pessoas |
| Proporção treinada | 0% | 58,06% | 30,72% | 35,34% | 33,96% | 0% | 0% | 13,75% | 15,07% | 0% | Percentagem de treinamento |
Nota:
1. O órgão governante é o Conselho de Administração, do qual o Presidente, o Presidente e os dois Vice-Presidentes estão incluídos nas estatísticas dos executivos seniores.
2. Executivos Seniores: Vice-Presidente Assistente (inclusive) ou acima; Executivos de Nível Médio: Gerente (incluído) ou abaixo; Funcionários Gerais: pessoal não supervisório.
3. O limite de divulgação abrange a Fábrica de Yangmei 1 e a Fábrica 2 de Taiwan, e inclui funcionários expatriados.