Этическое корпоративное управление
Система разоблачения
Совет директоров ABC принял свод "Кодекса деловой этики" в 2015 году. Директора, клиенты и поставщики, участвующие в коммерческой деятельности, не должны прямо или косвенно предлагать, обещать предложить, запрашивать или принимать какие-либо ненадлежащие выгоды в любой форме или под любым названием. Условия и положения этичного корпоративного управления должны быть четко указаны в контракте для реализации принципов справедливости, равенства и целостности, чтобы дополнительно защитить всех заинтересованных сторон. ABC включила этичные операции в свой Кодекс поведения сотрудников. В 2022 году сотрудники на уровне управления и выше были обязаны подписать "Обязательство сотрудника по добросовестности", и уровень завершения достиг 100%.
ABC создала внутренние и внешние каналы и процедуры подачи жалоб для защиты своей репутации. Для предотвращения незаконного, неэтичного и нечестного поведения, которое может нанести ущерб интересам акционеров, сотрудников и деловых партнеров (поставщиков), была создана почтовая и телефонная «горячая линия» для жалоб и предложений. На веб-сайте Компании создан раздел для заинтересованных сторон, который будет использоваться в качестве канала связи для предложений, запросов и споров заинтересованных сторон, чтобы обеспечить права заинтересованных сторон. Кроме того, Компания установила «Положение о порядке рассмотрения сообщений о незаконных и неэтичных действиях внутреннего и внешнего персонала» для защиты информаторов, а также для регулирования механизмов конфиденциальности, вознаграждения и наказания. В 2022 году не было сообщений о каких-либо предметах.
Антикоррупционное обучение
Группа ABC-ATEC привержена этичным деловым практикам, как указано в статье 5 своего Кодекса поведения: Компания будет действовать на основе принципов целостности, прозрачности и ответственности. Он должен разработать политику, основанную на целостности, и создать надежный механизм корпоративного управления и управления рисками для создания устойчивой деловой среды. Для достижения этой цели Группа ABC-ATEC включает в себя образование и обучение по борьбе с коррупцией как часть процесса адаптации новых сотрудников, стремясь повысить их осведомленность о целостности. В 2022 году уровень обучения по противодействию коррупции для прямых сотрудников по всей группе ABC-ATEC составил 47,7%, а для косвенных сотрудников - 44,8%. Кроме того, в 2022 году не было зарегистрировано случаев взяточничества или коррупции.
Обучение по борьбе с коррупцией было реализовано в основном на тайваньской штаб-квартире, с планами расширить его на зарубежные фабрики. В настоящее время сотрудники уровня управления и выше на зарубежных фабриках подписали Обязательство о добросовестности сотрудников. Начиная с 2023 года, будет постепенно внедряться образование и обучение по борьбе с коррупцией для сотрудников на зарубежных фабриках, а также подписание гарантий обязательства целостности. Первоначально учебные материалы готовятся штаб-квартирой на Тайване, а затем модифицируются для соответствия местным условиям на зарубежных заводах. Конечная цель - обеспечить, чтобы 100% сотрудников Группы получили образование и обучение по борьбе с коррупцией после 2050 года.
| Пункты | Тайваньский завод | Шанхайский завод | |||||||||
| Должностной уровень | Форма занятости | Должностной уровень | Форма занятости | ||||||||
| Руководящий орган | Старшие менеджеры | Менеджеры среднего звена | Общий персонал | Прямой | Косвенный | Старший | Менеджеры среднего звена | Общий персонал | Прямой | Косвенный | |
| Количество стажеров | 1 | 4 | 12 | 80 | 4 | 91 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Всего | 10 | 9 | 19 | 157 | 66 | 119 | 2 | 38 | 307 | 181 | 166 |
| Обученное соотношение | 10% | 44,44% | 63,16% | 50,96% | 6,06% | 76,47% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Пункты | Гуанчжоуский завод | Малайзийский завод | |||||||||
| Должностной уровень | Форма занятости | Должностной уровень | Форма занятости | ||||||||
| Руководящий орган | Старший | Менеджеры среднего звена | Общий персонал | Прямой | Косвенный | Старший | Менеджеры среднего звена | Общий персонал | Прямой | Косвенный | |
| Количество стажеров | 0 | 18 | 47 | 47 | 18 | 0 | 0 | 33 | 33 | 0 | Количество обученных |
| Всего | 2 | 31 | 153 | 133 | 53 | 1 | 58 | 240 | 219 | 80 | Общее количество людей |
| Обученное соотношение | 0% | 58,06% | 30,72% | 35,34% | 33,96% | 0% | 0% | 13,75% | 15,07% | 0% | Процент обучения |
Примечание:
1. Руководящим органом является Совет директоров, в который входят Председатель, Президент и два Вице-президента, включенные в статистику старших руководителей.
2. Старшие руководители: Заместитель вице-президента (включительно) или выше; Руководители среднего звена: Менеджер (включительно) или ниже; Рядовые сотрудники: неруководящий персонал.
3. Граница раскрытия информации охватывает заводы Yangmei 1 и 2 на Тайване и включает в себя командированных сотрудников.