การบริหารจัดการองค์กรอย่างมีจริยธรรม
ระบบการแจ้งเบาะแส
คณะกรรมการบริหารของ ABC ได้ผ่านชุด "จรรยาบรรณธุรกิจ" ในปี 2015. ผู้อำนวยการ ลูกค้า และผู้จัดหาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการค้าจะต้องไม่เสนอ สัญญาว่าจะเสนอ ร้องขอ หรือยอมรับผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสมในรูปแบบหรือชื่อใด ๆ โดยตรงหรือโดยอ้อม. ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการบริหารจัดการองค์กรอย่างมีจริยธรรมจะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา เพื่อนำหลักการที่เป็นธรรม เท่าเทียม และมีความซื่อสัตย์มาปฏิบัติ เพื่อคุ้มครองผู้มีส่วนได้ส่ว ABC ได้บรรจุการดำเนินงานอย่างมีจริยธรรมไว้ในจรรยาบรรณพนักงานของบริษัท. ในปี 2022 พนักงานในระดับผู้จัดการและระดับที่สูงกว่าต้องลงนามใน "คำมั่นสัญญาความซื่อสัตย์ของพนักงาน" และอัตราการดำเนินการเสร็จสิ้นถึง 100%
ABC ได้จัดตั้งช่องทางและขั้นตอนการร้องเรียนภายในและภายนอกเพื่อปกป้องชื่อเสียงของตน. มีกล่องรับเรื่องร้องเรียน/ข้อเสนอแนะและสายด่วนให้พนักงานสามารถแจ้งเรื่องการกระทำที่ผิดกฎหมาย ผิดจริยธรรม และไม่ซื่อสัตย์ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น พนักงาน และคู่ค้าทางธุรกิจ (ผู้จัดหา ได้มีการสร้างส่วนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียบนเว็บไซต์ของบริษัทเพื่อใช้เป็นช่องทางการสื่อสารสำหรับข้อเสนอแนะ คำถาม และข้อพิพาทของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้รับการคุ นอกจากนี้ บริษัทได้จัดตั้ง "ระเบียบว่าด้วยการจัดการรายงานการกระทำผิดกฎหมายและไม่เป็นจริยธรรมโดยบุคลากรภายในและภายนอก" เพื่อคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสและกำกับดูแลกลไกการรักษาความลับและการให้รางวัลและการลงโทษ ในปี 2022 ไม่มีรายการที่รายงานไว้.
การฝึกอบรมต่อต้านการทุจริต
กลุ่ม ABC-ATEC มุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม ตามที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของจรรยาบรรณของบริษัท: บริษัทจะดำเนินการตามหลักความซื่อสัตย์ โปร่งใส และความรับผิดชอบ มันจะกำหนดนโยบายบนพื้นฐานของความซื่อสัตย์และสร้างกลไกการกำกับดูแลกิจการและการบริหารความเสี่ยงที่แข็งแกร่งเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ยั่งยืน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ กลุ่ม ABC-ATEC ได้รวมการศึกษาและการฝึกอบรมต่อต้านการทุจริตเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการรับพนักงานใหม่ โดยมุ่งเน้นการเสริมสร้างความตระหนักด้านความซื่อสัตย์ของพวกเขา ในปี 2022 อัตราการฝึกอบรมต่อต้านการทุจริตสำหรับพนักงานโดยตรงทั่วทั้งกลุ่ม ABC-ATEC อยู่ที่ 47.7% ในขณะที่สำหรับพนักงานทางอ้อม อยู่ที่ 44.8%. นอกจากนี้ ในปี 2022 ไม่มีรายงานเกี่ยวกับการติดสินบนหรือการทุจริต
การฝึกอบรมต่อต้านการทุจริตได้ถูกนำมาใช้เป็นหลักที่สำนักงานใหญ่ในไต้หวัน โดยมีแผนที่จะขยายไปยังโรงงานในต่างประเทศ ในปัจจุบัน พนักงานระดับผู้จัดการและระดับที่สูงกว่าในโรงงานต่างประเทศได้ลงนามในสัญญาว่าด้วยความซื่อสัตย์ของพนักงาน. ตั้งแต่ปี 2023 เป็นต้นไป จะมีการเริ่มดำเนินการอย่างค่อยเป็นค่อยไปในการให้การศึกษาและการฝึกอบรมด้านการต่อต้านการทุจริตแก่พนักงานในโรงงานต่างประเทศ รวมถึงการลงนามในการรับรองความมุ่งมั่นในความซื่อสัตย์. วัสดุการฝึกอบรมเตรียมไว้โดยสำนักงานใหญ่ในไต้หวันและต่อมาได้มีการปรับเปลี่ยนเพื่อให้เหมาะสมกับสภาพท้องถิ่นในโรงงานต่างประเทศ เป้าหมายสูงสุดคือการให้มั่นใจว่าพนักงานของกลุ่มทั้งหมด 100% จะได้รับการศึกษาและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริตหลังจากปี 2050.
| รายการ | โรงงานในไต้หวัน | โรงงานในเซี่ยงไฮ้ | |||||||||
| ระดับตำแหน่ง | รูปแบบการจ้างงาน | ระดับตำแหน่ง | รูปแบบการจ้างงาน | ||||||||
| หน่วยงานกำกับดูแล | ผู้จัดการอาวุโส | ผู้จัดการระดับกลาง | พนักงานทั่วไป | โดยตรง | โดยอ้อม | อาวุโส | ผู้จัดการระดับกลาง | พนักงานทั่วไป | โดยตรง | โดยอ้อม | |
| จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม | 1 | 4 | 12 | 80 | 4 | 91 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| รวม | 10 | 9 | 19 | 157 | 66 | 119 | 2 | 38 | 307 | 181 | 166 |
| ฝึกอบรมอัตราส่วน | 10% | 44.44% | 63.16% | 50.96% | 6.06% | 76.47% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
| รายการ | กรุงเทพโรงงาน | มาเลเซียโรงงาน | |||||||||
| ระดับตำแหน่ง | รูปแบบการจ้างงาน | ระดับตำแหน่ง | รูปแบบการจ้างงาน | ||||||||
| หน่วยงานกำกับดูแล | อาวุโส | ผู้จัดการระดับกลาง | พนักงานทั่วไป | โดยตรง | โดยอ้อม | อาวุโส | ผู้จัดการระดับกลาง | พนักงานทั่วไป | โดยตรง | โดยอ้อม | |
| จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม | 0 | 18 | 47 | 47 | 18 | 0 | 0 | 33 | 33 | 0 | จำนวนผู้ได้รับการฝึกอบรม |
| รวม | 2 | 31 | 153 | 133 | 53 | 1 | 58 | 240 | 219 | 80 | จำนวนรวม |
| ฝึกอบรมอัตราส่วน | 0% | 58.06% | 30.72% | 35.34% | 33.96% | 0% | 0% | 13.75% | 15.07% | 0% | การฝึกอบรมป้องกันการทุจริต |
หมายเหตุ:
1. คณะกรรมการบริหารเป็นผู้ปกครอง ซึ่งประกอบด้วยประธาน ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และรองประธานอีกสองคน ซึ่งรวมอยู่ในสถิติของผู้บริหารอาวุโส
2. ผู้บริหารอาวุโส: ผู้ช่วยรองประธานขึ้นไป; ผู้บริหารระดับกลาง: ผู้จัดการ (รวมถึง) หรือต่ำกว่า; พนักงานทั่วไป: พนักงานที่ไม่มีตำแหน่งบังคับบัญชา
3. ขอบเขตการเปิดเผยครอบคลุมโรงงานยางเมย 1 และ 2 ของโรงงานในไต้หวัน และรวมถึงพนักงานต่างชาติ