員工關懷
千如電機員工關懷資訊如下:
• 人力資源結構
• 員工福利措施
• 人才培育發展
員工結構
截至2022年12月31日止，千如電子集團共擁有1,071名員工，其中台灣廠員工總數為229人，上海廠員工總數為188人，廣州廠員工總數為372人，馬來西亞廠員工總數為282人，本公司台灣廠全數為全職員工，並無兼職員工。
員工福利措施
完善的薪資結構與福利制度是留住優秀人才的重要因素，千如電機特別規劃符合市場高度競爭力的薪酬與福利，員工薪酬包含基本薪給(含基本薪、伙食津貼、交通津貼、各項特殊職務津貼)、績效獎金、紅利獎金、年終獎金等。同時，本公司人力資源部每年還會依據市場狀況、公司營運等相關指標進行薪資的定期檢視，以提供具競爭力、吸引力之薪資，讓許許多多優秀的人才更樂意加入千如這個大家庭。 依據新進員工應徵的職務類別、過往工作經驗、專業能力等客觀因素予以核薪，薪資標準不因性別、種族、宗教、政治立場或婚姻狀況有所差別，無性別差異，本公司從薪酬制度上表達支持兩性平等職場的基本立場。 台灣總部為將經營績效或成果，適當反映在員工薪酬，依據公司章程第卅四條提撥12%~16%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，2022年平均員工薪資費用為新台幣767仟元，而2022年主管人員基本薪資與平均薪酬比例差異較大，則是因為高階主管人員薪資與薪酬較高，這些人員中又以男性占比較高，因此拉大基本薪資與薪酬比例。
人才培育發展
千如電機培養從業人員的修身工夫與專業功力，坦誠且開放的溝通願景與價值觀並透過全員參與的運作方式，建立合作團隊，執行務實且高績效的作業與管理。達成「企業目標達成之際，就是個人成就實現之時」的理想。 人才為企業長青的基石，也是企業持續成長與保持競爭力的最重要來源。千如電機的人力發展策略依據公司願景、經營理念及年度目標擬定，從選、用、育、留4方面展開，建構員工發展計畫和學習管道，讓員工有自我發展與成長的空間。