健康職場
千如健康職場資訊包含以下:
• 職業安全衛生管理
• 危害鑑別、風險評估鑑別及事故調查
• 職業健康服務
• 健康促進活動
• 職場安全衛生訓練
• 承攬商安全衛生管理
職業衛生安全管理
本集團遵循職業安全衛生法第三章-安全衛生管理，訂定職業安全衛生管理計畫，並設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理，並依據ISO-45001：2018的管理方式進行全集團職業安全衛生管理，2022年度台灣廠管理員工共229人，非員工(保全)共計6人。
危害鑑別、風險評估鑑別及事故調查
千如集團參照勞動部職業安全衛生署公告風險評估技術指引，訂定危害鑑別與風險評估管理辦法，並針對中度以上之風險提出改善或管制措施，各單位負責危害鑑別與風險機會評估之人員均接受風險評估教育訓練，...
職業健康服務
員工的身心健康是企業永續重要指標之一，本公司任用新進員工時進行健康檢查，同仁到職滿一年，將會安排健康檢查，優於現行法規，在職員工每年進行健康檢查；針對從事特別危害健康作業場同仁，則提供特殊作業健康檢查(如噪音、粉塵、游離輻射等檢查)，經醫師檢查及判定後，若發現需要追蹤管理個案提供充足就醫資訊。台灣總部職醫、職護每月到廠6次，安排至少2小時的健康相關活動，內容包含健康檢查結果分析與健康指導、健康教育、健康諮詢及評估、健康促進、工作場所環境之評估及改善建議、傷病後復工/配工評估、定期向雇主報告及勞工健康服務之建議，維護員工健康，2022年度一般健康檢查人數為178人，達成率100％，特殊健康檢查人數39人次達成率100％。
健康促進活動
一、2022年實施績效 健康檢查結果異常者之健康指導及追蹤管理共30場次，總計93人次面談指導。 健康講座活動舉辦2場次，總計76人次參與，共計受訓86小時。 二、千如電機榮獲「健康啟動標章」 千如電機將健康促進視為企業永續經營的一環，配合國民健康署的「健康職場推動計畫」，千如規劃多場健康促進措施，逐步推動健康促進工作，如：跳繩及踏步比賽、減重活動、戒菸活動、肌肉健康講座、匹茲堡睡眠品質指數問卷調查、捐血活動意願調查、環境監測、臨場健康服務與健康促進計畫，關懷員工安全與健康。2021年經國民健康署評定符合健康職場認證，獲頒「健康啟動標章」，因其有效期限為三年，因此規劃於2024年後再次取得「健康啟動標章」認證。 千如電機承諾創造更優良的職場環境，2023年將持續舉辦多項健康促進活動，期望員工達到身心健康及自主管理，建立健康之工作環境。
職業安全衛生訓練
為提高員工對於安全衛生相關知識的正確認知，千如電機2022年依照職業安全衛生法規舉辦相關訓練課程，內外訓課程包含：新進人員安全衛生教育訓練、在職安全衛生教育訓練(間接)、危害通識教育訓練、粉塵危害預防訓練、職場暴力預防宣導、丙種安全衛生業務主管、消防安全教育訓練及應急演練、在職安全衛生教育訓練(直接)。
承攬商安全衛生管理
千如電機訂有「承攬商安全衛生管理辦法」，以確保承攬商作業安全，防止職業災害、環境污染等事件發生。承攬商入廠施工前，需接受廠內安全衛生宣導、危害因素告知、遵守職業安全衛生法、環保法規及廠內各項環保、安全及衛生相關規定等。承攬作業期間，加強每日施工現場巡查及施工機具自動檢查，要求承攬商高風險作業於三天前完成申請作業。並不定期進行協議組織，針對政府法規、廠內更新配合事項及承攬作業稽核成果與改善建議說明，作為承攬商相關需求事項溝通橋樑，以有效預防承攬商作業意外事故及人員傷害發生。2022年承攬商總經歷工時為347.5小時，作業期間沒有發生任何永久性傷害、部分永久性傷害及暫時性傷害事件。