公司經營
千如電機公司經營成果與規則如下:
• 經濟績效
• 法規遵循
• 風險管理
• 氣候相關財務與SASB
經濟績效
千如電機是電感被動元件界技術與經驗雙雙領先的品牌，為支應市場預期需求擴充生產能量，建造智能化科技工廠降低製造低成本、漸次構建有競爭力產品之中程計畫，2021年千如楊梅二廠B棟廠房正式啟用，以創新技術開發金屬粉體噴霧造粒製成，選用水溶性樹脂，降低作業環境衛生危害發生，以創新技術優化生產作業程序，以提供高品質之產品。
治理機構
股東結構 截至2022年股東常會停止過戶2022年4月11日止，千如電機股東結構如下： 本國自然人：79.53% 外國機構及外國人：15.84% 其他法人：4.63% 董事會 千如電機董事會成員共10位，其中含3位獨立董事參與董事會，董事會成員中有2位女性成員，女性董事佔比為20%；董事年齡分佈為60歲以下4位，60歲以上6位。董事會成員均依「上市上櫃公司董事、監察人進修推行要點」之規定，於2022年8月12日每人依法完成至少6小時課程，2022年度進修總時數為60小時。 審計委員會 千如電機於2020年股東常會，依證券交易法規定設置審計委員會，審計委員會成立時，監察人立即解任，委員會由三位獨立董事組成。本公司審計委員會負責財務報表之允當表達、簽證會計師之選(解)任及獨立性與績效、內部控制之有效實施、公司遵循相關法令及規則及公司存在或潛在風險之管控。2022年度審計委員會開會5次，出席率為100%。 薪資報酬委員會 千如電機之薪資報酬委員會委員共計四位成員，本屆委員任期：2020年8月11日至2023年6月9日，2022年度薪資報酬委員會開會3次。委員會主要職責為訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構及經理人之薪資報酬定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。 內部稽核管理 千如電機依據風險評估訂定年度稽核計畫，經董事會通過執行，內部稽核單位每月定期提交內部稽核報告送交獨立董事審核，同時，於審計委員會及董事會中向各委員及董事提出報告並進行溝通，對財報部分則於董事會中與會計師溝通及瞭解。2022年透過各部門年度內控自行評估作業，就其作業項目進行自我檢視，包括知悉營運之效果及效率目標達成之程度、財務報導之可靠性及相關法令之遵循有關的內部控制制度等設計，其執行係屬有效，且能合理確保上述目標之達成。
法規遵循
千如電機深愛台灣，深知企業要與土地共存共榮，永續經營與發展，首重環保製程。本公司取得環境保護相關的 ISO 14001、IECQ...
風險管理
千如電機秉持「務實、創新、永續發展，創造發展世界級電感與精密機構組件產業」的經營理念及重大性原則，為因應可能突如其來的風險與危機，定期鑑別、掌握企業經營所需關注的風險，...
氣候相關財務揭露與SASB
TCFD 近年來極端氣候愈漸頻繁，顯示全球暖化帶來的危機已迫在眉睫，因此全球各國政府日漸重視氣候變遷議題，並透過各國家區域法規制訂，包括歐盟碳關稅、本國氣候變遷因應法的發布，敦促我們必須將氣候變遷議題納入公司營運管理。本公司除了鑑別氣候變遷帶來的營運風險外，並參考國際金融穩定委員會(Financial...