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永續發展策略
千如集團制定永續發展政策，秉持群體創業之理念，藉由公司治理的強化、追求利害相關者的均衡利益、致力推動環保節能以及貢獻社會的精神，透過全員共同參與，貫徹誠信經營，建構創新成長力，深化綠色思維，建立優質安全文化，尊重員工人權，推動職涯發展，實踐社會回饋。
ESG委員會
為落實企業社會責任，促進經濟、社會與環境永續，千如集團於2020年成立「企業社會責任管理委員會」，後配合金管會2021年更新「公司治理3.0-永續發展藍圖」，將企業社會責任（CSR）報告書於2021年更名為「永續報告書」（Sustainability Report／ESG Report），故本公司之「企業社會責任管理委員會」也因應此項更動，於2022年9月30日更名為「ESG委員會」，由董事長擔任「主任委員」，經營層成員擔任副主任委員，董事長室為執行秘書，下設六大工作小組，各小組成員由相關部門主管擔任推動委員及其指派的代表擔任執行委員，負責ESG各議題規劃、資料蒐集、目標設定等研議。
本公司ESG資訊於每年年初時向董事會進行報告，強化董事會對ESG實踐的參與監督，2024年永續成果報告日期為1月23日。
永續報告書編纂與發佈流程依照集團內部程序書「永續資訊作業管理辦法」執行：
本公司ESG資訊於每年年初時向董事會進行報告，強化董事會對ESG實踐的參與監督，2024年永續成果報告日期為1月23日。
永續報告書編纂與發佈流程依照集團內部程序書「永續資訊作業管理辦法」執行：
- ESG委員會根據收集之永續資訊，進行分析並撰寫永續報告書內容，確保報告書完整反映公司在ESG方面的表現
- 報告書草稿完成之後，由內部權責單位進行審查，確認數據及內容的正確性
- 完成內部審查及外部查證後，報告書將提交董事會審核及確認，確保報告書內容符合公司政策及策略
- 依據「上櫃公司編制與申報永續報告書作業辦法」所規定每年八月底前對外發布，並於公司官網及公開資訊平台揭露。
為確保永續報告書之資訊可信度以及相關程序符合財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心「上櫃公司編制與申報永續報告書作業辦法」等要求，本公司於2024年建立「永續資訊之管理」之內部控制制度，以確保永續資訊之可信度。
另外，為提升董事會對ESG的認知，本公司也於2024年5月9日安排3小時ESG進修課程，以強化董事在永續發展相關議題上的理解與決策能力。
另外，為提升董事會對ESG的認知，本公司也於2024年5月9日安排3小時ESG進修課程，以強化董事在永續發展相關議題上的理解與決策能力。
▲ESG委員會運作流程
▲ESG委員會組織架構