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薪酬政策
千如集團重視留才與育才，致力於提供具競爭力的薪資條件與完善的員工福利。集團敘薪標準參照當地法規、同業行情及當地生活水平等條件訂定，絕不因性別、種族、語言、宗教、年齡、黨派、婚姻狀況等條件而影響同仁之薪資報酬。於此平等包容的職場環境下，男女的薪資起薪平等，然最終的薪酬(基本薪資加薪酬)則依據工作年資、經驗或職務加給而有所不同。千如集團員工薪酬包含基本薪給(含本薪、伙食津貼、交通津貼、各項特殊職務津貼)、績效獎金、紅利獎金、年終獎金等。同時，本公司人力資源部每年還會依據市場狀況、公司營運等相關指標進行薪資的定期檢視，以提供具競爭力、吸引力之薪資，讓許多優秀的人才更樂意加入千如這個大家庭。
除此之外，台灣總部為將經營績效或成果適當反映在員工薪酬，依據公司章程第卅四條提撥12%~16%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，應提撥之員工酬勞金額中，以不低於30%之金額做為基層員工分配酬勞。
高階經理人薪資報酬與永續發展(ESG)績效連結辦法
- 制定目的
為強化公司永續發展治理架構，落實永續經營理念，本公司將高階經理人之薪資報酬與公司永續發展績效（Environmental、Social、Governance，以下簡稱ESG）進行連結。透過將ESG績效納入薪酬決定機制，引導經營團隊於策略規劃與營運決策中，兼顧環境保護、社會責任與公司治理之整體表現，確保公司長期價值創造、風險控管及利害關係人權益維護，特訂定本政策。 - 適用對象
本政策適用對象為集團各廠總經理。其薪資報酬之評估與發放，除考量財務績效與營運成果外，並納入其於任期內對公司 ESG 目標推動及績效達成情形之綜合表現。 - 依據與原則
本政策之制定與執行，係依循相關法令規範、公司章程及董事會與薪酬相關決議，並參考國際永續準則與揭露架構，包括但不限於IFRS S1、IFRS S2及GRI準則，同時對標國內外企業之最佳實務。
在執行原則上，秉持公平性、透明性及長期導向，確保薪資報酬與ESG績效之連結具備明確性與可衡量性，並促使高階經理人持續推動永續策略落實，提升公司整體永續治理成效。
退休金制度
集團訂有退休管理辦法配合勞動基準法及勞工退休金條例規定，自民國94年7月1日起按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按員工「退休管理辦法」退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。另本公司於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額，本公司將於次年度三月底前一次提撥其差額。
為保障退休員工權益，本公司依法提撥退休金。在台灣，同仁採行舊制退休金制度者，當符合退休條件請領退休金時，由「勞工退休準備金專戶」核發；採行新制退休金制度者，則由「勞工退休金個人專戶」支付。
育嬰留停
千如電機相當重視生育率低迷的社會問題，因此，我們期望可以幫助千如人成家立業創造幸福美好的家庭，提升台灣的生育率。我們致力於打造友善的育兒環境，除允許法定之育嬰留職停薪假外，為體貼育兒父母之辛勞，本公司亦提供了生育補助、家庭照顧假等機制，安排職醫到廠給予孕期員工適當協助，並於辦公室內設置配備有冰箱等設施之溫馨哺集乳室，讓正值哺乳期的女性同仁無後顧之憂。2025年千如集團申請育嬰留停的復職率為100%。
千如2025家庭日
如電機家庭日邁入第四年，今年以「千如家庭日，來去北埔寮」為主題11月22日於新竹綠世界生態農場溫馨登場。活動融合自然、生態與客家文化，邀請同仁與家屬共享歡樂時光。
本次活動以北埔文化象徵團結與互助，呼應千如長期重視協作與團隊精神，今年的趣味團體競賽於上午熱鬧舉行，包括「陸上行舟」、「螞蟻運糧」與「企鵝漫步」，同仁與家屬齊心合作、全力以赴。現場加油聲不絕於耳，充分展現千如大家庭的凝聚力與活力。下午活動則以自由漫步、親子互動與生態探索為主，讓家庭在自然環境中放鬆身心，享受彼此陪伴的溫暖時光。
家庭日不僅是一項年度活動，更是連結同仁、深化企業文化的重要時刻。透過自然、生態與文化的融合，今年的家庭日成功為同仁與家屬留下溫馨、愉快的共同回憶。公司將持續規劃更多具溫度的活動，陪伴同仁攜手向前。
2025千如家庭日詳細報導可參考本公司企業新聞：https://www.atec-group.com/tw/newslist-241-page700
(%E5%86%8D%E5%A3%93%E7%B8%AE).jpg "員工福利")