完善的薪資結構與福利制度是留住優秀人才的重要因素，千如電機特別規劃符合市場高度競爭力的薪酬與福利，員工薪酬包含基本薪給(含基本薪、伙食津貼、交通津貼、各項特殊職務津貼)、績效獎金、紅利獎金、年終獎金等。同時，本公司人力資源部每年還會依據市場狀況、公司營運等相關指標進行薪資的定期檢視，以提供具競爭力、吸引力之薪資，讓許許多多優秀的人才更樂意加入千如這個大家庭。
依據新進員工應徵的職務類別、過往工作經驗、專業能力等客觀因素予以核薪，薪資標準不因性別、種族、宗教、政治立場或婚姻狀況有所差別，無性別差異，本公司從薪酬制度上表達支持兩性平等職場的基本立場。
台灣總部為將經營績效或成果，適當反映在員工薪酬，依據公司章程第卅四條提撥12%~16%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，2022年平均員工薪資費用為新台幣767仟元，而2022年主管人員基本薪資與平均薪酬比例差異較大，則是因為高階主管人員薪資與薪酬較高，這些人員中又以男性占比較高，因此拉大基本薪資與薪酬比例。

註：基本薪資指核定薪資；平均薪酬指基本薪資加其他獎金。

千如電機為一家歷經44年的長青企業，公司依各工廠所在地的法令提供各項保險福利及退休金提撥，多年來亦提供優於法令的團體保險、員工進修、員工子女獎助學金、生育獎勵金等，並辦理多場聯歡活動，以提升員工工作士氣。