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退休金制度
本集團訂有退休管理辦法配合勞動基準法及勞工退休金條例規定，自民國94年7月1日起按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按員工「退休管理辦法」退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。另本公司於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額，本公司將於次年度三月底前一次提撥其差額。
為保障退休員工權益，本公司依法提撥退休金。在台灣，同仁採行舊制退休金制度者，當符合退休條件請領退休金時，由「勞工退休準備金專戶」核發；採行新制退休金制度者，則由「勞工退休金個人專戶」支付。
為保障退休員工權益，本公司依法提撥退休金。在台灣，同仁採行舊制退休金制度者，當符合退休條件請領退休金時，由「勞工退休準備金專戶」核發；採行新制退休金制度者，則由「勞工退休金個人專戶」支付。
育嬰留停
千如電機相當重視生育率低迷的社會問題，因此，我們期望可以幫助千如人成家立業創造幸福美好的家庭，提升台灣的生育率。我們致力於打造友善的育兒環境，除允許法定之育嬰留職停薪假外，為體貼育兒父母之辛勞，本公司亦提供了生育補助、家庭照顧假等機制，並於辦公室內設置配備有冰箱等設施之溫馨哺集乳室，讓正值哺乳期的女性同仁無後顧之憂。2024年千如集團申請育嬰留停的復職率為100%。
千如2024家庭日
千如電機於2024年11月30日假國立臺北大學三峽校區舉辦「2024千如家庭日」，本次家庭日以「產學合作、運動健走、親子休閒、校園踏青」四大主題為主軸，透過多樣化的體驗活動，充分展現千如電機在創新與合作上的豐碩成果，同時促進員工健康及家庭生活的平衡。
國立臺北大學與該校師長們對千如電機長期以來的產學合作給予極大支持，本次特別開放三峽校區、商學院大樓及電子商務中心，讓同仁及眷屬深入體驗公司與學界合作的最新技術與研究成果。
千如電機向來致力於打造一個健康安全與人性化的工作環境，注重同仁的工作與生活平衡，舉辦家庭日活動，藉此感謝每位同仁平日的用心付出，感謝同仁家人背後的全力支持，並期望激發出同仁的活力與熱情，凝聚對公司的向心力與認同感，形塑企業價值觀與共同文化，也以健走的活動方式，善盡愛地球的責任。同時，藉由此活動向民眾宣導運動保健的觀念，提醒在繁忙的生活中，也要維持良好運動習慣，抽空到戶外走走，有助於達到身、心、靈的健康。
更多千如家庭日活動內容請參考：2024千如家庭日凝聚團隊向心力 促進產學合作共榮
國立臺北大學與該校師長們對千如電機長期以來的產學合作給予極大支持，本次特別開放三峽校區、商學院大樓及電子商務中心，讓同仁及眷屬深入體驗公司與學界合作的最新技術與研究成果。
千如電機向來致力於打造一個健康安全與人性化的工作環境，注重同仁的工作與生活平衡，舉辦家庭日活動，藉此感謝每位同仁平日的用心付出，感謝同仁家人背後的全力支持，並期望激發出同仁的活力與熱情，凝聚對公司的向心力與認同感，形塑企業價值觀與共同文化，也以健走的活動方式，善盡愛地球的責任。同時，藉由此活動向民眾宣導運動保健的觀念，提醒在繁忙的生活中，也要維持良好運動習慣，抽空到戶外走走，有助於達到身、心、靈的健康。
更多千如家庭日活動內容請參考：2024千如家庭日凝聚團隊向心力 促進產學合作共榮
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