綠色供應鏈

千如電子集團取得環境保護相關的ISO 14001、IECQ QC080000的驗證，導入生命週期及源頭管理之思維，從技術研發、設計、製造、運輸到回收再利用等階段嚴格依循環保規範要求，禁止使用危害性物質，產品開發符合歐盟RoHS、REACH、WEEE規範、EuP指令、無鹵、無鉛要求等國際法規規範。本集團之生產據點位於台灣廠、廣州廠、上海廠及馬來西亞廠，主要供應商為原物料廠商的供應商，本集團同時與上下游廠商維持良好合作，並努力於客戶設計階段即進入，成為客戶研發伙伴，以掌握產品及市場最新需求與動態。
千如集團平等對待每一位同仁，我們參考聯合國工商企業與人權指導原則、聯合國全球盟約、RBA責任商業聯盟與聯合國國際勞工組織等國際人權公約所揭示之原則，制定不歧視、禁用童工、杜絕強迫勞動、尊重員工結社自由的人權政策，確保員工、客戶、供應商、合作夥伴獲得尊重與保障，以打造公平、安全、舒適之職場環境視為己任，徹底根絕抵債勞工、未足齡勞工和超時工作問題。

本公司人權管理包含：

1. 依照勞動基準法等相關法律的規定，重視員工健康、工作、 家庭及休閒生活的平衡；同時落實工時管理，禁用童工與禁止各種 形式的強迫勞動及歧視。
2. 建立兩性平等職場，本公司實施育嬰留職停薪制度，同時提供同仁家庭照顧假、生理假、娩假、陪產假及提供哺乳室等。詳細資訊可參考官網：員工福利措施
3. 本公司重視員工健康，定期安排員工進行體檢，以及特殊職業病健康檢查，並舉辦健康講座，並有配合的醫生與護理師定期到廠進行健康諮詢。詳細資訊可參考官網：職業健康服務、健康促進活動、職業安全衛生訓練
4. 本公司 112年度舉辦與人權相關議題之教育訓練(含企業社會責任在 人權之實踐、勞安教育、健康管理與心理衛生等相關課程)共開班 2梯次，計 74 人次，執行情形請參考職業健康服務。

另外本公司員工手冊第六章明確規定禁用童工，且公司不得使女性員工於午夜10時至翌晨6時之時間內工作，但經勞資會議同意後，且符合以下規定者不再此限：
1.提供必要之安全衛生設施
2.無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
除上所述以外，本公司亦提供女性員工分娩前後的保護，女性員工可於分娩前後申請轉調至較輕易工作之崗位，女性員工分娩後也依照法規提供育嬰假。