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《天下雜誌》「1.5°C溫控目標」標章認證
千如積極推行氣候行動，減碳績效有目共睹，由天下雜誌的「企業減碳溫度計」平台評比為「成效卓越」，於2024年6月4日獲頒「1.5°C標章證書」。
千如碳排放熱點為類別二電力使用，佔集團總碳排70.92%。為有效降低碳排放量，千如採取能源管理措施，及積極制定以再生能源為主的減碳策略，減少對傳統能源的依賴，逐步實踐環境永續發展的承諾，同步接軌國際標準及巴黎協定1.5℃溫度控制的目標，與世界攜手一起守住地球升溫線。
千如碳排放熱點為類別二電力使用，佔集團總碳排70.92%。為有效降低碳排放量，千如採取能源管理措施，及積極制定以再生能源為主的減碳策略，減少對傳統能源的依賴，逐步實踐環境永續發展的承諾，同步接軌國際標準及巴黎協定1.5℃溫度控制的目標，與世界攜手一起守住地球升溫線。
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榮獲2024 SGS 永續社會獎
千如集團積極投入企業社會責任，執行成果受到肯定，榮獲台灣檢驗科技股份有限公司(SGS)頒發「ESG Awards：永續社會獎」。
千如集團長期關注社會議題，在學術和藝文推廣上深耕多年，支持台灣學術研究的成長，與臺北大學簽訂多項產學合作，每年贊助臺北大學學術研討會。我們也持續推動藝文發展，2023年更全力支持台南美術館舉辦兩場次大型展覽，為社會注入創意的活力。
在員工關懷方面，千如集團積極營造友善職場環境，確保女性員工能夠安心成長與發展，並為員工規劃多階段職涯成長藍圖，提供涵蓋不同階段的訓練課程，幫助員工強化專業技能並提升競爭力。
在健康與安全領域，千如集團致力於打造健康的職場氛圍，成立職業安全衛生委員會，並每年安排健康服務及追蹤機制，舉辦健康講座等活動提升員工健康意識。相關努力獲衛生福利部國民健康署的「健康行動標章」及職安署「健康勞動力永續領航企業」的認可。
展望未來，千如集團將持續秉持「共榮共好」的願景，深化在ESG領域的努力，通過教育與資源投入，致力於創造更具包容性、韌性的社會，期望成為未來企業社會責任的典範。
千如集團長期關注社會議題，在學術和藝文推廣上深耕多年，支持台灣學術研究的成長，與臺北大學簽訂多項產學合作，每年贊助臺北大學學術研討會。我們也持續推動藝文發展，2023年更全力支持台南美術館舉辦兩場次大型展覽，為社會注入創意的活力。
在員工關懷方面，千如集團積極營造友善職場環境，確保女性員工能夠安心成長與發展，並為員工規劃多階段職涯成長藍圖，提供涵蓋不同階段的訓練課程，幫助員工強化專業技能並提升競爭力。
在健康與安全領域，千如集團致力於打造健康的職場氛圍，成立職業安全衛生委員會，並每年安排健康服務及追蹤機制，舉辦健康講座等活動提升員工健康意識。相關努力獲衛生福利部國民健康署的「健康行動標章」及職安署「健康勞動力永續領航企業」的認可。
展望未來，千如集團將持續秉持「共榮共好」的願景，深化在ESG領域的努力，通過教育與資源投入，致力於創造更具包容性、韌性的社會，期望成為未來企業社會責任的典範。
▲本公司總經理范良芳(右)代表受獎
▲本公司總經理范良芳(左三)代表受獎
台灣總部C棟榮獲綠建築標章
2022年台灣楊梅二廠總部增設C棟智慧工廠，這是本集團第一座以綠建築之標準進行設計、施工的廠房，以省能源、省資源、低污染之原則建立該廠，C棟智慧工廠啟用後，於2024年正式取得內政部核發之綠建築使用證照。
千如電機楊梅二廠C棟以降低能源消耗，節約資材使用為目標，以綠建築九大指標進行評估、建造，排除未達一公頃免評估的生物多樣性指標，二廠C棟共通過日常節能指標、水資源指標、CO2減量指標、室內環境指標、基地保水指標總計五項指標，期待透過現有新科技及創新思維，減少資源消耗，守護地球環境。
千如電機楊梅二廠C棟以降低能源消耗，節約資材使用為目標，以綠建築九大指標進行評估、建造，排除未達一公頃免評估的生物多樣性指標，二廠C棟共通過日常節能指標、水資源指標、CO2減量指標、室內環境指標、基地保水指標總計五項指標，期待透過現有新科技及創新思維，減少資源消耗，守護地球環境。
